Kadry

Infor Ekspert

Czwartek, 24.05.2012
imieniny: Joanny, Zuzanny, Mileny

Zamów za darmo czasopisma dla kadrowych!

Artykuły na temat "składniki wynagrodzenia"

Potrącenia przy różnym terminie wypłaty składników wynagrodzeniaartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-04-20 06:00

Określony np. w regulaminie wynagradzania składnik wynagrodzenia, m.in. prowizja, może być wypłacany w innym terminie niż wynagrodzenie zasadnicze. W takiej sytuacji pracodawca dokonuje oddzielnego potrącenia z każdego wypłaconego świadczenia.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe i zasiłekartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2012-04-19 06:00

Do podstawy wymiaru wynagrodzenia (zasiłku chorobowego) wlicza się składniki wynagrodzenia, do których pracownik nie zachowuje prawa w okresie pobierania świadczeń z tytułu choroby.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Czy artykuły spożywcze zapewnione pracownikom są przychodem ze stosunku pracyartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-04-17 10:00

Zapewniamy pracownikom herbatę, kawę, cukier i śmietankę do kawy. Produkty te znajdują się w zakładowej kuchni i są przeznaczone do ogólnego spożycia. Zdarza się, że z tych produktów korzystają również kontrahenci. Czy wartość tych produktów powinniśmy doliczyć do przychodu pracowników?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Bony dla pracowników z okazji świąt - podatki i składki ZUSartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-03-29 06:00

Na początku kwietnia br. na święta Wielkiejnocy pracownicy naszej firmy otrzymają bony świąteczne. Będą one finansowane w równych częściach z zfśs i ze środków obrotowych. Czy w takim przypadku bony będą podlegały opodatkowaniu? Czy trzeba od nich potrącić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Jak obliczyć wynagrodzenie w związku ze zmianą czasu z zimowego na letniartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-03-19 08:00

Pracownik świadczący pracę w dniu zmiany czasu z zimowego na letni co do zasady jest gotowy do świadczenia pracy, ale doznaje przeszkód z przyczyn jego niedotyczących. W związku z tym za jedną nieprzepracowaną godzinę powinien otrzymać co najmniej wynagrodzenie przestojowe.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Jak dokonać potrącenia z „trzynastki”artykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-03-12 08:00

Wynagrodzenie pracownika jest zajęte przez komornika z innego tytułu niż alimenty. Z pensji pracownika 28. dnia każdego miesiąca potrącamy 50% wynagrodzenia. Ponadto dokonujemy także potrąceń z innych świadczeń, jakie otrzymuje pracownik, np. z premii czy nagród. Pozostałe świadczenia wypłacamy po terminie wypłaty pensji 5. dnia następnego miesiąca. Dokonujemy wówczas potrąceń nawet kilka razy w miesiącu w zależności od liczby wypłaconych świadczeń. Czy postępujemy prawidłowo? Pracownik twierdzi, że potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się raz w miesiącu łącznie ze wszystkich składników wynagrodzenia, co wynika jego zdaniem z art. 87 § 8 Kodeksu pracy. Ponadto po raz pierwszy będziemy dokonywać potrącenia z dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Do jakiej wysokości można zająć „trzynastkę”?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Czy można jednym wypowiedzeniem zmieniającym dokonać kilku zmian warunków płacyartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-03-08 09:00

Obniżamy pracownikom wynagrodzenia za pracę. Dodatkowo chcemy ich pozbawić prawa do karnetów na basen, które są przyznane w regulaminie wynagradzania. Czy aby obniżyć wynagrodzenia i zrezygnować z przyznawania karnetów powinniśmy wręczyć pracownikom jedno wypowiedzenie zmieniające, w którym jednocześnie dokonamy tych zmian, czy dwa wypowiedzenia warunków pracy i płacy, w których odrębnie wprowadzimy każdą ze zmian? Co w sytuacji, kiedy wręczymy jedno wypowiedzenie, a pracownik nie zgodzi się na obniżenie wynagrodzenia, tylko na pozbawienie prawa do karnetów? Czy takie wypowiedzenia możemy wręczyć pracownikom chronionym z powodu ciąży, urlopu macierzyńskiego i wieku przedemerytalnego?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Upominki z okazji Dnia Kobiet - podatek i składki ZUSartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-03-05 11:34

Pracodawcy, którzy z okazji Dnia Kobiet przekażą pracownicom upominek, choćby symboliczny, powinni liczyć się z koniecznością jego opodatkowania i oskładkowania. Niekiedy taki prezent może bowiem oznaczać powstanie przychodu ze stosunku pracy. Zależy to jednak od rodzaju podarunku oraz źródła jego finansowania.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Wypłata zaliczki na poczet wynagrodzeniaartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2012-02-29 06:00

Pracodawca może wypłacić pracownikowi zaliczkę na poczet przyszłego wynagrodzenia. Taką wcześniejszą wypłatę należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek ZUS oraz opodatkować w miesiącu pozostawienia jej do dyspozycji pracownika.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Jak ustalić wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlopartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2012-02-22 06:00

Nie wszystkie składniki wynagrodzenia wlicza się do podstawy służącej do ustalenia ekwiwalentu. Takim niewliczanym świadczeniem jest np. nagroda jubileuszowa.

[czytaj więcej]
Komentarze: 8

Jak wystawić zaświadczenie dla ZUS o przychodzie emeryta/rencistyartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2012-02-07 06:00

Do końca lutego 2012 r. emeryci i renciści muszą poinformować ZUS o przychodzie uzyskanym w 2011 r. dostarczając zaświadczenie płatnika składek lub – jeśli samodzielnie opłacają składki – własne oświadczenie. Na podstawie jednego z tych dokumentów ZUS dokonuje rozliczenia przychodu świadczeniobiorcy.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Jakie wynagrodzenie otrzymują posłowie i senatorowieartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2012-01-20 06:00

Z pracą w Parlamencie wiążą się liczne obowiązki, ale również przywileje. Oprócz uposażenia, posłowie i senatorowie otrzymują również dodatek w wysokości 11 150 zł miesięcznie na prowadzenie biura poselskiego.

[czytaj więcej]
Skomentuj

„Trzynastki” - jak ustalać okresy zatrudnieniaartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2012-01-17 06:00

Do okresów zatrudnienia, od których zależy nabycie dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należy zaliczać wyłącznie zatrudnienie na podstawie stosunku pracy u danego pracodawcy Zatem nie wolno uwzględniać umów cywilnoprawnych, takich jak zlecenia, o dzieło, kontraktów menedżerskich czy okresów prowadzenia działalności gospodarczej.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Czy koszty szkolenia oraz wartość upominku wliczać do podstawy wymiaru zasiłkuartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2011-12-28 06:00

Na początku września br. zorganizowaliśmy dla pracowników szkolenie w siedzibie naszej firmy. Zapewniliśmy pracownikom wyżywienie, materiały dydaktyczne, a na zakończenie słodkie upominki, których koszt na 1 pracownika wyniósł 50 zł. Nasza pracownica, która brała udział w tym szkoleniu, jest obecnie w ciąży i przedłożyła nam zwolnienie lekarskie od 28 listopada do 23 grudnia br. Pracownica ta jest wynagradzana stawką 20 zł/godzinę. Czy koszt takiego szkolenia i wartość słodkich upominków należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Kiedy należy dopełnić podstawę ekwiwalentu za urlop artykuł płatny

Artykuł z dnia: 2011-12-27 06:00

Pracodawca, obliczając podstawę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, musi pamiętać, aby uzupełnić wynagrodzenie za miesiące, których pracownik nie przepracował w całości.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik zatrudniony na zastępstwoartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2011-12-20 06:00

W styczniu 2012 r. chcemy zatrudnić osobę na zastępstwo za kierowniczkę działu. Zastępca nie ma jednak dużego doświadczenia na tym stanowisku. Czy mamy obowiązek wskazać w umowie pracownika zastępowanego wynagrodzenie w tej samej wysokości, które otrzymywała nieobecna pracownica? Czy możemy zastosować inny system wynagradzania zastępcy?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Żądanie natychmiastowej wypłaty premiiartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2011-11-10 06:00

Problem dotyczy sytuacji, w której pracodawca zobowiązał się w umowie o pracę, że wypłaci zatrudnionemu premię w wysokości 20 proc. wynagrodzenia, pod warunkiem że osiągnie on określone procentowo wyniki finansowe lub zmniejszy wydatki pracodawcy. Pracownik wymagane wyniki osiągnął w 3 pierwszych miesiącach 2011 r. Gdy otrzymał raport z działu księgowości, który potwierdzał te wyniki, poprosił pracodawcę o wypłatę premii za te 3 miesiące. Czy w takiej sytuacji premia może być wypłacona w bliżej nieokreślonym terminie, czy też pracownik może żądać od pracodawcy natychmiastowej jej wypłaty?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Czy oferowany przez pracodawcę rabat na zakupy jest przychodem ze stosunku pracyartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2011-11-08 10:18

Pracownikom zatrudnionym w naszej firmie (jesteśmy hurtownią sprzętu agd) przyznajemy stały rabat na zakupy dokonane w naszej hurtowni. Czy taki rabat jest przychodem pracowników?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu w podstawie wymiaru zasiłku chorobowegoartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2011-10-28 06:00

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego stosuje się również przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Uwzględnianie premii uznaniowej w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowegoartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2011-10-27 10:14

Zatrudniam pracowników, którzy np. przez 12 miesięcy otrzymywali premię uznaniową, a obecnie od 3 miesięcy jej nie dostają. Są i tacy, którzy co miesiąc regularnie otrzymują tę premię. Jak w takim przypadku należy postąpić, aby prawidłowo naliczać wynagrodzenie za urlop? Czy premię uznaniową należy uwzględniać do podstawy wynagrodzenia za urlop czy też nie?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Oferta dla kadrowców

Niezbędnik kadrowca

Forum

Najczęściej czytane 24htydzieńmiesiąc

Poradniki





Infor.pl:
Serwisy:
Czasopisma:
dla przedsiębiorców:
INFOR System:
INFORLEX.PL
Oferta 2012:
Twoje Finanse:
Holding: