Kadry

Infor Ekspert

Czwartek, 24.05.2012
imieniny: Joanny, Zuzanny, Mileny

Zamów za darmo czasopisma dla kadrowych!

Artykuły na temat "dane osobowe"

Jak sprawdzać referencje i jak ich udzielać?artykuł płatny

Artykuł z dnia: 2011-12-01 06:00

Jako pracownik działu HR często mam za zadanie zarówno sprawdzenie referencji kandydata, jak i ich udzielanie. Zwykle kandydaci przekazują nam wystawione przez ich poprzednich pracodawców referencje, w formie opinii pisemnych, ale prosimy również o kontakty do osób, które mogą udzielić referencji. Wykorzystujemy te informacje do uzupełnienia naszej wiedzy o kandydacie i potwierdzenia, czy powinniśmy daną osobę zatrudnić. Niestety, zdarzyło nam się kilkukrotnie, że zatrudniona osoba, pomimo że uzyskała pozytywne referencje, nie wykazała się cechami, które były jej przypisane przez osoby udzielające referencji. Jak zatem sprawdzać referencje, aby pozyskać obiektywne informacje o kandydacie, a także, w jaki sposób udzielać referencji naszym byłym pracownikom?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Czy obowiązkiem pracodawcy jest usunięcie z firmowej strony internetowej danych byłego pracownikaartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2011-11-17 08:00

Po 5 latach od rozwiązania stosunku pracy z byłym pracodawcą zauważyłam, że na ich stronie internetowej zamieszczono moje imię i nazwisko, dodatkowo nieaktualne. Zażądałam usunięcia moich danych, ale pracodawca uzasadniał odmowę tym, że firma prowadzi na stronie internetowej kalendarium pracowników. Czy firma mogła odmówić usunięcia lub przynajmniej uaktualnienia moich danych oraz czy mogłam skutecznie przeciwstawić się takiemu działaniu?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Udostępnienie danych osobowych pracownika tymczasowego przez agencję pracy tymczasowejartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2011-11-10 09:25

Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Jeden z naszych klientów – pracodawca użytkownik twierdzi, że pracownik tymczasowy ukradł mu rzeczy, jakie otrzymał do wykonywania pracy. Dostaliśmy od pracodawcy użytkownika pismo, w którym opisał całą sprawę i poprosił, aby przekazać mu dane tego pracownika (adres zamieszkania), ponieważ chce go pozwać za kradzież. Czy w takiej sytuacji możemy udostępnić takie dane pracodawcy użytkownikowi?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Telefoniczne potwierdzenie przez pracodawcę wynagrodzenia pracownikaartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2011-10-24 10:00

Jeden z naszych pracowników, który ubiega się w banku o kredyt, dostarczył nam do wypełnienia zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach. W zaświadczeniu znajduje się klauzula, że bank zastrzega sobie prawo do telefonicznego potwierdzenia danych podanych w zaświadczeniu. Czy możemy wypełnić taki dokument bez pisemnej zgody pracownika? Czy w tej sytuacji musimy zobowiązać pracownika do wyrażenia pisemnej zgody na udzielenie przez nas informacji o nim podczas telefonicznej rozmowy z pracownikiem banku?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Pracodawca nie może pobierać linii papilarnych od pracownika - nawet za jego zgodąartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2011-10-10 08:28

Szef nie może pobierać od pracowników odcisku ich linii papilarnych, żeby kontrolować czas pracy, nawet jeżeli oni sami się na to zgodzili - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Pracodawca nie może otrzymać wyników obowiązkowych badań lekarskich pracownikówartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2011-09-29 10:00

Wyniki obowiązkowych badań lekarskich przeprowadzonych przez pracownika nie mogą zostać wydane pracodawcy - twierdzi Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO). Przepisy zezwalają jedynie na wydanie zaświadczenia o braku przeciwwskazań lub o przeciwwskazaniach zdrowotnych danego pracownika do pracy na określonym stanowisku.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Wymagania wobec kandydata pochodzącego z innego państwa Unii Europejskiejartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2011-09-22 11:00

Pracodawca może m.in. uzależnić zatrudnienie kandydata od uznania posiadanych przez niego kwalifikacji zawodowych zdobytych w innym państwie członkowskim UE przez odpowiedni organ w Polsce.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Jak pracownik powinien podpisywać dokumenty kadroweartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2011-09-07 06:00

Mamy wątpliwości, jak należy prawidłowo podpisywać dokumenty kadrowe. Nasi pracownicy różnie je bowiem podpisują. Czy pracownik powinien złożyć swój czytelny podpis na umowie o pracę, czy wystarczy tylko parafa? Czy pracownik musi podpisywać każdą stronę umowy o pracę czytelnym podpisem? Czy na innych dokumentach kadrowych, które trzeba sporządzać w formie pisemnej, musi być podpis, czy wystarczy parafa pracownika?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Czy pracodawca może ujawnić wysokość wynagrodzenia pracownikaartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2011-08-12 06:00

Obowiązkiem pracodawcy jest zachowanie w tajemnicy wysokości wynagrodzeń pracowników. Jeżeli zatrudniający ujawnia takie informacje, naraża się na zarzut naruszenia dóbr osobistych pracownika, a w konsekwencji może zostać pozwany o wypłatę zadośćuczynienia z tego tytułu.

[czytaj więcej]
Komentarze: 8

Data urodzenia w CV kandydata do pracy a dyskryminacja ze względu na wiekartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2011-08-11 06:00

Jestem 44-letnim mężczyzną z doświadczeniem w branży IT. Obecnie szukam pracy w charakterze informatyka. Ostatnio dużo mówi się o zakazie dyskryminacji ze względu na wiek osób poszukujących pracy. Proszę mi wyjaśnić, co mam zrobić, jeśli w Kodeksie pracy wymogiem jest podanie daty urodzenia przy staraniach o pracę, a przepisy antydyskryminacyjne zakazują stosowania przez pracodawcę kryterium wieku przy zatrudnianiu pracowników. Moim zdaniem oba przepisy się wykluczają, gdyż pracodawca z daty urodzenia odczyta przecież mój wiek. Czy przy staraniach o pracę mogę nie wpisywać w CV mojej daty urodzenia i czy potencjalny pracodawca może nakazać mi uzupełnienie moich danych w aplikacji?

[czytaj więcej]
Skomentuj

GIODO: jak zabezpieczyć się przed "wyciekiem" danych osobowychartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2011-07-22 08:31

Ostatnio zdarzało się, że administratorzy stron pozwalali wyszukiwarkom zbierać dane użytkowników swoich portali. GIODO opublikował przewodnik, w którym radzi, co zrobić, by dane internautów w łatwy sposób nie stały się ogólnodostępne.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Przechowywanie dokumentów ze zdjęciami w aktach osobowych pracownikówartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2011-06-20 10:27

Pracownicy dostarczają nam różne dokumenty ze zdjęciami potwierdzające ich kwalifikacje zawodowe, np. prawo jazdy, dyplom wyższej uczelni itp. Czy dopuszczalne jest przechowywanie w aktach osobowych pracownika kopii tych dokumentów?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Czy pracodawca może pobierać od pracowników odciski palców?artykuł płatny

Artykuł z dnia: 2011-06-09 06:00

Zatrudniamy nie tylko pracowników, ale także wiele osób na podstawie umowy-zlecenia. W związku z tą okolicznością oraz specyfiką pracy w zakładzie (praca w ruchu ciągłym) planujemy wprowadzenie ułatwień w prowadzeniu ewidencji czasu pracy. Czy w tym celu możemy pobierać za zgodą pracowników ich odciski palców?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Czy pracodawcy powinni mieć szerszy dostęp do informacji o karalności pracowników?artykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2011-06-07 06:00

Zdaniem PKPP Lewiatan banki i inne instytucje finansowe, a także firmy handlowe i usługowe powinny mieć szerszy dostęp do danych o karalności swoich pracowników. Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO) jest skłonny zgodzić się tylko na część tych propozycji.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Ograniczenie dostępu do bazy prywatnych numerów telefonów pracownikówartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2011-06-01 06:00

Nasza firma ma zamiar stworzyć bazę prywatnych numerów telefonów naszych pracowników. Czy tego rodzaju baza może być dostępna dla wszystkich pracowników zakładu pracy?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Kiedy można wypłacić wynagrodzenie pracownika innej osobieartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2011-05-19 06:00

Wysokość wynagrodzenia pracownika to dane osobowe, które podlegają szczególnej ochronie. Jeżeli pracodawca chce przekazywać wynagrodzenia pracowników ich bezpośrednim przełożonym, to musi uzyskać na to zgodę wyrażoną na piśmie.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Wgląd do dokumentów kadrowych a tajemnica służbowaartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2011-04-01 10:51

Pracodawca dużej prywatnej firmy notorycznie odmawia pracownikom wglądu do akt osobowych czy też kserowania dokumentów danego pracownika. Tłumaczy to tajemnicą służbową. W naszej ocenie pracodawca narusza prawo pracy. Co zrobić w tym przypadku?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Monitoring w miejscu pracyartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2011-03-17 06:00

Nierzadko pracownicy wykonują w miejscu pracy czynności zupełnie z nią niezwiązane. Jednak rozwój techniki umożliwia pracodawcy kontrolę efektywnego wykorzystywania czasu pracy przez podwładnych.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Grzywna za niewykonanie decyzji GIODO - nowe uprawnienieartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2011-03-15 08:44

Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO) może nakładać grzywny na podmioty niewykonujące jego decyzji.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Ochrona danych osobowych w systemach HRMartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2011-03-10 10:00

Co zrobić, by w gąszczu wielu systemów HRM wybrać ten, który nie dość, że spełni pokładane w nim nadzieje ze strony działu HR firmy, to będzie też bezpieczny i zgodny z przepisami ochrony danych osobowych? Wbrew pozorom zadanie to nie jest proste, a wynika to głównie z tego, że producenci oprogramowania bardzo często nie mają świadomości, że tworzone przez nich systemy informatyczne muszą spełniać dość rygorystyczne wymogi określone w przepisach prawa.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Oferta dla kadrowców

Niezbędnik kadrowca

Forum

Najczęściej czytane 24htydzieńmiesiąc

Poradniki





Infor.pl:
Serwisy:
Czasopisma:
dla przedsiębiorców:
INFOR System:
INFORLEX.PL
Oferta 2012:
Twoje Finanse:
Holding: