Ważne!
Trudności i wątpliwości dotyczące sposobu wyliczenia świadczenia przez ZUS związane z datą złożenia wniosku o emeryturę do ZUS nie dotyczą osób urodzonych przed 1949 rokiem. Mogą one złożyć wniosek o emeryturę w dowolnym czasie, a jeśli nastąpi to nawet po ukończeniu powszechnego wieku emerytalnego, nie zmieni się sposób obliczenia emerytury
Ważne!
Wcześniejsza emerytura nie zostanie przyznana ubezpieczonemu, który zgłosi wniosek o emeryturę po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli w okresie między ustaniem zatrudnienia a zgłoszeniem wniosku o emeryturę zostanie objęty ubezpieczeniami społecznymi z innego tytułu. Ubezpieczenie pracownicze musi być ostatnim ubezpieczeniem, jakiemu przed zgłoszeniem wniosku do ZUS podlegała osoba ubiegająca się o wcześniejszą emeryturę pracowniczą, poza sytuacją, że przepracowała cały 35-letni okres w ramach stosunku pracy
Nieco inaczej będzie wyglądać sytuacja osoby, która w ogóle zlikwiduje firmę i zostanie zatrudniona na etacie. Wtedy wystarczy, że przepracuje w ten sposób pół roku, a jej pensja nie musi wynosić tyle co minimalne wynagrodzenie. Jej jedynym tytułem ubezpieczeniowym będzie bowiem etat.
Co ważne warunek półrocznej pracy na etacie nie musi być spełniony w tym roku. Może być spełniony w każdym czasie. 60-latek może więc rozpocząć pracę na etacie na przykład w lutym przyszłego roku i zgłosić się do ZUS po emeryturę w II połowie 2009 r.
PRZYKŁAD: Umowa zlecenia może pozbawić prawa do emerytury
Mężczyzna urodzony w 1947 roku otrzymuje obecnie przyznaną mu w 2003 roku rentę z tytułu niezdolności do pracy. Zanim ZUS przyznał mu rentę, przez 37 lat opłacał składki na ubezpieczenia - najpierw 20 lat prowadząc działalność gospodarczą, a przez kolejne 17 lat pracując na etacie. Bezpośrednio przed przyznaniem renty był więc zatrudniony na etacie. W 2007 roku mężczyzna przez 10 dni wykonywał umowę zlecenia, od której zostały odprowadzone składki ubezpieczeniowe do ZUS. Z uwagi na to nie otrzyma wcześniejszej emerytury. Ma wprawdzie 60 lat i łącznie 35 lat stażu ubezpieczeniowego, ale ostatnim tytułem jego ubezpieczenia nie jest praca na etacie, ale umowa zlecenia.
PRZYKŁAD: Wystarczy 35 lat pracy na etacie
Komentarze: 12
a mężczyzna urodzony w 1949 R ? spełniający pozostałe warunki też ma te "przywileje" ?
nie ma, bo nie ma 60 lat :)
Czy to oznacza że każdy facet w Polsce który skończył 60 lat i ma przepracowane 35 lat może iść na emeryturę? Chyba jednak obowiązuje przepis, że nie może być pracownikiem, czyli trzeba go wpierw zwolnić z pracy, albo przez likwidację stanowiska pracy albo poprzez uznanie go niezdolnego do pracy. Wszystkie wyjaśnienia, które do tej pory ukazały się w prasie, pomijają ten szczegół. A może ja się mylę i oznacza to że obniżono w Polsce wiek emerytalny dla mężczyzn, którzy przepracowali 35 lat?????
to chodzi o wcześniejsze emerytury dla panów i pewnie tak jak było do tej pory należy rozwiązać stosunek pracy aby ZUS uruchomił wypłatę świadczenia
też tak mi się wydaje, ale w żadnym artykule nikt wyraźnie nie napisał, że każdy mężczyzna, który ukończyŁ 60 lat i ma przepracowane 35 lat, idzie do szefa, wręcza mu wymówienie i przechodzi na emeryturę. W 2003 roku ja przechodziłam na wcześniejszą emeryturę, ale dlatego że zakład zlikwidował moje stanowisko po przejęciu mojego zakładu macierzystego, dlatego mogłam mając 55 lat i przepracowane 30 lat iść na wcześniejszą emeryturę. Gdybym to jednak ja złożyła wymówienie, wcześniejszej emerytury bym nie otrzymała. Dlatego pytam czy ten przepis przestał obowiązywać mężczyzn? W tekscie jednolitym ustawy o której mowa, jest paragraf, który mówi, że w stosunku do kobiet nic się nie zmieniło. Dlatego w mojej rodzinie paru 60-latków chce iść składać wymówienia i przechodzić na emeryturę. Pytam więc, czy mogą to zrobić i czy w takiej sytuacji otrzymają emeryturę wcześniejszą?
też tak mi się wydaje, ale w żadnym artykule nikt wyraźnie nie napisał, że każdy mężczyzna, który ukończyŁ 60 lat i ma przepracowane 35 lat, idzie do szefa, wręcza mu wymówienie i przechodzi na emeryturę. W 2003 roku ja przechodziłam na wcześniejszą emeryturę, ale dlatego że zakład zlikwidował moje stanowisko po przejęciu mojego zakładu macierzystego, dlatego mogłam mając 55 lat i przepracowane 30 lat iść na wcześniejszą emeryturę. Gdybym to jednak ja złożyła wymówienie, wcześniejszej emerytury bym nie otrzymała. Dlatego pytam czy ten przepis przestał obowiązywać mężczyzn? W tekscie jednolitym ustawy o której mowa, jest paragraf, który mówi, że w stosunku do kobiet nic się nie zmieniło. Dlatego w mojej rodzinie paru 60-latków chce iść składać wymówienia i przechodzić na emeryturę. Pytam więc, czy mogą to zrobić i czy w takiej sytuacji otrzymają emeryturę wcześniejszą?
po prostu taki mężczyzna składa wniosek w zus i dostaje decyzje o przyznaniu emerytury, z tym że wypłata świadczenia jest zawieszona dopóki nie rozwiąże stosunku pracy
A co z KRUSem, ja mam 20 lat ubezp. w ZUS i 15 lat KRUS, wiek odpowiedni, czy to daje mi prawo skorzystanie z wcześniejszej emerytury? Może ktoś wie?
A co jest z panem, który ma 61 lat 33 lata pracy i 2 lata i 6 m-cy pracy w zakładzie w którym nadal pracuje? Chciałby złożyć papiery do zus, ale ode mnie też potrzebuje jakiś papierek . Czy wystarczy zaświadczenie czy może wypisać świadectwo pracy że jest zatrudniony od.... do nadal.
A co z panem urodzonym w 1952 r. i stażem 42 lata? Coś tu smierdzi nierównym traktowaniem!
do agi - należy wystawić Rp-7 i pomóc w wypełnianiu druków Rp-1 i Rp-6
do iwony gdybyś sama wystapiła z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron bądź wypowiedzeniem też otrzymałabyś emeryturę, a co do 60 klatków to najprościej złożyć dokumenty i zaczekać na decyzję ZUS, jeżeli emerytura zostanie przyznana to wypłata zbędzie wstrzymana do przedłożenia świadectwa z ostatniego miejsca pracy (trzeba się zwolnić z pracy)
