Generalna zasada stanowi, że prawo do wcześniejszej emerytury, na zasadach określonych w znowelizowanych przepisach, będzie zarezerwowane (tak jak wszystkie tzw. wcześniejsze emerytury pracownicze) dla osób pracujących na podstawie stosunku pracy. Przepisy stanowią, że tzw. ostatnim tytułem ubezpieczenia musi być ubezpieczenie pracownicze. Dla 60-latka ubiegającego się w ZUS o emeryturę po wejściu w życie nowych przepisów ostatnią formą pracy, przed złożeniem do ZUS wniosku, musi być praca wykonywana w ramach stosunku pracy.
Nie będzie jednak ważne, czy od zakończenia pracy taka osoba otrzymuje do dzisiaj na przykład rentę z tytułu niezdolności do pracy, zasiłek dla bezrobotnych lub świadczenie przedemerytalne. Najważniejsze jest, aby ostatnim tytułem ubezpieczenia związanym z pracą zarobkową było ubezpieczenie pracownicze.
Od tej generalnej zasady, dotyczącej ostatniego tytułu ubezpieczenia, istnieją dwa wyjątki.
Pierwszy zachodzi wtedy, gdy mężczyzna, który ubiega się o emeryturę w ZUS, wykaże, że pracował na etacie (jako pracownik) przez cały 35-letni okres wymagany do przyznania świadczenia. ZUS przyzna mu wtedy emeryturę, nawet jeśli obecnie prowadzi na przykład działalność gospodarczą. Zakładu nie będzie wtedy interesować ostatni tytuł ubezpieczenia, ale sam fakt posiadania wymaganego okresu ubezpieczenia pracowniczego. W takiej sytuacji mężczyzna urodzony na przykład w 1947 roku, który obecnie od trzech lat prowadzi firmę albo pracuje na umowę zlecenia, ale wcześniej przepracował 37 lat na etacie, będzie mógł skorzystać z emerytury.
Ważne!
Osoby, które spełnią warunki do przejścia na emeryturę na zasadach określonych w znowelizowanych przepisach już w tym roku, nie muszą się o nią ubiegać w tym roku. Jeżeli złożą wniosek na przykład za rok lub dwa, także uzyskają świadczenie
Drugi wyjątek dotyczy osób, które zarówno nie legitymują się 35 latami na etacie, jak i ich ostatnim tytułem ubezpieczenia nie jest etat. Mogą to być osoby, które obecnie prowadzą na przykład firmę. Nie będą więc spełniać warunków wymaganych do przyznania emerytury.
Mogą ją jednak uzyskać, jeśli przez co najmniej sześć miesięcy poprzedzających zgłoszenie wniosku o emeryturę do ZUS będą pozostawać w ubezpieczeniu pracowniczym. Osoba, która na przykład obecnie prowadzi firmę, może więc (nie likwidując jej ani nie wyrejestrowując się z ZUS) zatrudnić się na pół etatu, a wtedy podstawowym tytułem jej ubezpieczenia będzie ubezpieczenie pracownicze. Pod warunkiem jednak, że jej wynagrodzenie wyniesie co najmniej tyle co minimalna płaca (obecnie 1126 zł). W takiej sytuacji zacznie opłacać do ZUS z tytułu zatrudnienia składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalna, rentowa, chorobowa i wypadkowa) oraz składkę zdrowotną, a z tytułu prowadzonej firmy wyłącznie składkę zdrowotną. Jeśli przepracuje w ten sposób pół roku, może zgłosić się do ZUS z wnioskiem o emeryturę. Musi jednak, zgłaszając wniosek o emeryturę, pozostawać w stosunku pracy. Gdyby najpierw wygasła jej umowa o pracę, a następnie złożyłaby do ZUS wniosek o świadczenie, ZUS uznałby, że ostatnim tytułem jej ubezpieczenia jest działalność gospodarcza. Wtedy świadczenia nie przyzna. Osoba taka musi więc zgłosić się do ZUS, zanim rozwiąże stosunek pracy. Wtedy ZUS ustali prawo do świadczenia i je zawiesi. W momencie kiedy umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu, ZUS rozpocznie wypłatę emerytury.
Komentarze: 12
a mężczyzna urodzony w 1949 R ? spełniający pozostałe warunki też ma te "przywileje" ?
nie ma, bo nie ma 60 lat :)
Czy to oznacza że każdy facet w Polsce który skończył 60 lat i ma przepracowane 35 lat może iść na emeryturę? Chyba jednak obowiązuje przepis, że nie może być pracownikiem, czyli trzeba go wpierw zwolnić z pracy, albo przez likwidację stanowiska pracy albo poprzez uznanie go niezdolnego do pracy. Wszystkie wyjaśnienia, które do tej pory ukazały się w prasie, pomijają ten szczegół. A może ja się mylę i oznacza to że obniżono w Polsce wiek emerytalny dla mężczyzn, którzy przepracowali 35 lat?????
to chodzi o wcześniejsze emerytury dla panów i pewnie tak jak było do tej pory należy rozwiązać stosunek pracy aby ZUS uruchomił wypłatę świadczenia
też tak mi się wydaje, ale w żadnym artykule nikt wyraźnie nie napisał, że każdy mężczyzna, który ukończyŁ 60 lat i ma przepracowane 35 lat, idzie do szefa, wręcza mu wymówienie i przechodzi na emeryturę. W 2003 roku ja przechodziłam na wcześniejszą emeryturę, ale dlatego że zakład zlikwidował moje stanowisko po przejęciu mojego zakładu macierzystego, dlatego mogłam mając 55 lat i przepracowane 30 lat iść na wcześniejszą emeryturę. Gdybym to jednak ja złożyła wymówienie, wcześniejszej emerytury bym nie otrzymała. Dlatego pytam czy ten przepis przestał obowiązywać mężczyzn? W tekscie jednolitym ustawy o której mowa, jest paragraf, który mówi, że w stosunku do kobiet nic się nie zmieniło. Dlatego w mojej rodzinie paru 60-latków chce iść składać wymówienia i przechodzić na emeryturę. Pytam więc, czy mogą to zrobić i czy w takiej sytuacji otrzymają emeryturę wcześniejszą?
też tak mi się wydaje, ale w żadnym artykule nikt wyraźnie nie napisał, że każdy mężczyzna, który ukończyŁ 60 lat i ma przepracowane 35 lat, idzie do szefa, wręcza mu wymówienie i przechodzi na emeryturę. W 2003 roku ja przechodziłam na wcześniejszą emeryturę, ale dlatego że zakład zlikwidował moje stanowisko po przejęciu mojego zakładu macierzystego, dlatego mogłam mając 55 lat i przepracowane 30 lat iść na wcześniejszą emeryturę. Gdybym to jednak ja złożyła wymówienie, wcześniejszej emerytury bym nie otrzymała. Dlatego pytam czy ten przepis przestał obowiązywać mężczyzn? W tekscie jednolitym ustawy o której mowa, jest paragraf, który mówi, że w stosunku do kobiet nic się nie zmieniło. Dlatego w mojej rodzinie paru 60-latków chce iść składać wymówienia i przechodzić na emeryturę. Pytam więc, czy mogą to zrobić i czy w takiej sytuacji otrzymają emeryturę wcześniejszą?
po prostu taki mężczyzna składa wniosek w zus i dostaje decyzje o przyznaniu emerytury, z tym że wypłata świadczenia jest zawieszona dopóki nie rozwiąże stosunku pracy
A co z KRUSem, ja mam 20 lat ubezp. w ZUS i 15 lat KRUS, wiek odpowiedni, czy to daje mi prawo skorzystanie z wcześniejszej emerytury? Może ktoś wie?
A co jest z panem, który ma 61 lat 33 lata pracy i 2 lata i 6 m-cy pracy w zakładzie w którym nadal pracuje? Chciałby złożyć papiery do zus, ale ode mnie też potrzebuje jakiś papierek . Czy wystarczy zaświadczenie czy może wypisać świadectwo pracy że jest zatrudniony od.... do nadal.
A co z panem urodzonym w 1952 r. i stażem 42 lata? Coś tu smierdzi nierównym traktowaniem!
do agi - należy wystawić Rp-7 i pomóc w wypełnianiu druków Rp-1 i Rp-6
do iwony gdybyś sama wystapiła z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron bądź wypowiedzeniem też otrzymałabyś emeryturę, a co do 60 klatków to najprościej złożyć dokumenty i zaczekać na decyzję ZUS, jeżeli emerytura zostanie przyznana to wypłata zbędzie wstrzymana do przedłożenia świadectwa z ostatniego miejsca pracy (trzeba się zwolnić z pracy)
