Określone grupy pracowników mają różny zakres szczególnej ochrony stosunku pracy. Poza związkowcami z ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia, a ponadto przed niekorzystnym wypowiedzeniem zmieniającym, mogą korzystać pracownicy w wieku przedemerytalnym, kobiety w ciąży oraz na urlopach związanych z macierzyństwem, pracownicy pełniący funkcję społecznych inspektorów, członkowie rad pracowników, rad pracowniczych i inni.

W publikacji w sposób syntetyczny omówiono zakres podmiotowy i przedmiotowy szczególnej ochrony stosunku pracy. Niekiedy ochronę uzasadnia wiek lub macierzyństwo, ale również wykonywanie funkcji reprezentanta załogi, który swoimi działaniami może narażać się na konflikty z pracodawcą. Należy zwrócić uwagę, że tylko na zasadzie wyjątku, po spełnieniu określonych przesłanek, pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z osobą, która z mocy przepisów odrębnych korzysta ze szczególnej ochrony stosunku pracy. Zapoznanie się z niniejszą publikacją gwarantuje podejmowanie trafnych decyzji w codziennej pracy.