Zgodnie z art. 36 par. 1 k.p. długość okresów wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Czy jest możliwe stosowanie dłuższych okresów wypowiedzenia niż przewidziane w tym artykule?
Agnieszka Jesiotr-Rejmanowska, radca prawny w Kancelarii Pogorzelec Krassowska & Partnerzy Adwokaci i Radcowie Prawni
Agnieszka Jesiotr-Rejmanowska
radca prawny w Kancelarii Pogorzelec Krassowska & Partnerzy Adwokaci i Radcowie Prawni. Specjalista m.in. w dziedzinie prawa pracy, prawa korporacyjnego, prawa handlowego. Autorka licznych artykułów i publikacji.
Zgodnie z art. 36 par. 1 k.p. długość okresów wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Czy jest możliwe stosowanie dłuższych okresów wypowiedzenia niż przewidziane w tym artykule?
Na podstawie art. 36 par. 1 okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy, jeden miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy, trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata. Artykuł 36 par. 1 k.p. nie przewiduje wprost, że w umowie o pracę strony mogą ustalić dłuższe okresy wypowiedzenia. Kodeks pracy stwierdza jedynie, że strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Jednak ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
Komentarze: 2
A PIP wali nakazy 2 tygodniowego wypowiedzenia umowy na zastępstwo i nie chce uznawać w/w argumentów o dłuższych terminach
rozważania z rodzaju "sztuka dla sztuki". W Polsce nie ma prawa precedensowego, orzecznictwo sądowe wydane w sprawie nie ma przełożenia na obowiązujące prawo. Ciekawe ile jest orzecznictw zaprzeczających danemu twierdzeniu? Każdy zapis w umowie dyskusyjny wzgledem kodeksu pracy ściąga na głowę pracodawcy najczęściej jedynie kłopoty a na pewno konieczność tłumaczenia się przed PIP. Nieopłacalne w sytuacji braku równouprawnienia stron umowy: uprzywilejowana pozycja pracownika nie zachęca do tego typu kombinacji.
