POSTĘPOWANIE SĄDOWE | Uprawnienia stron
Z jakimi kosztami w sądzie pracy musi liczyć się pracodawca
Pracodawca w większym zakresie niż pracownik ponosić musi koszty sądowe. Jeśli jednak wygra proces, sąd zasądzi zwrot tych kosztów od pracownika.
Czy trzeba uiścić zaliczkę na opinię biegłego
W trakcie procesu toczącego się z powództwa pracownika o zapłatę wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych pracodawca złożył wniosek o weryfikację wyliczeń pracownika przez biegłego z dziedziny księgowości. Czy pracodawca musi ponieść wydatki związane z opinią biegłego?
Tak
Przeprowadzenie niektórych dowodów, w tym przede wszystkim dowodu z opinii biegłego sądowego, wiąże się z wydatkami. Pracodawca nie jest z mocy ustawy zwolniony od wydatków niezależnie od tego, czy jest stroną powodową czy pozwaną. W takiej sytuacji, jeżeli pracodawca domaga się przeprowadzenia czynności związanej z wydatkami będzie musiał wpłacić zaliczkę na koszt przeprowadzenia tej czynności. Oprócz opinii biegłego dowodem połączonym z koniecznością poniesienia wydatków może być również dowód z przesłuchania świadków, o ile wnioskują o zwrot kosztów dojazdu i utraconego wynagrodzenia. Nadmienić należy, że w przypadku wygrania procesu przez pracodawcę zaliczkowana kwota zostanie zawsze zasądzona na jego rzecz od pracownika na zasadach ogólnych.
Podstawa prawna
• Art. 1304 par. 4 i 5 ustawy z 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).
Czy nieopłacona apelacja może być odrzucona
Pracodawca w procesie wytoczonym mu przez pracownika o przywrócenie do pracy udzielił pełnomocnictwa procesowego radcy prawnemu. Sąd I instancji uwzględnił powództwo pracownika i przywrócił go do pracy. Pracodawca polecił swojemu pełnomocnikowi wniesienie apelacji od tego orzeczenia. Pełnomocnik wniósł apelację, zapomniał jednak uiścić od niej należną opłatę w kwocie 30 zł. Czy taką apelację sąd może odrzucić?
Tak
Oprócz profitów związanych z zastępowaniem pracodawcy w postępowaniu sądowym przez profesjonalnego pełnomocnika z udzieleniem pełnomocnictwa wiążą się również pewne zagrożenia. Czynnościom procesowym pełnomocników będących adwokatami lub radcami prawnymi przepisy proceduralne stawiają bowiem wyższe wymagania niż czynnościom dokonywanym przez same strony. Ich błędy obciążają bezpośrednio mocodawców. W sprawie niniejszej radca prawny powinien uiścić od apelacji opłatę podstawową w kwocie 30 zł. Adwokat lub radca prawny wnoszący apelację podlegającą opłacie stałej (lub stosunkowej) jest zobowiązany uiścić ją najpóźniej w dniu wniesienia apelacji bez konieczności wezwania go przez sąd do jej wpłacenia. Jeśli profesjonalny pełnomocnik nie dopełni tego obowiązku, sąd nie będzie wzywał go do uiszczenia należnej opłaty. Nieopłacenie apelacji spowoduje to, iż sąd odrzuci ją postanowieniem. Skutek taki wystąpi niezależnie od tego, jaki był powód braku uiszczenia przez pełnomocnika opłaty od apelacji. Pracodawca będący mocodawcą pełnomocnika nie ma w zasadzie żadnych możliwości naprawienia błędu popełnionego przez pełnomocnika i nie może samodzielnie uiścić opłaty od apelacji po jej wniesieniu. Należy jednak wiedzieć, że nawet jeśli strona jest reprezentowana przez adwokata, to gdy sama podpisze apelację, sąd będzie musiał wezwać pełnomocnika do uiszczenia opłaty i dopiero niewykonanie tego zarządzenia będzie skutkowało odrzuceniem apelacji. Podobny skutek procesowy pracodawca odnieść może, składając wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych, ponieważ, zgodnie z utrwalonym już orzecznictwem Sądu Najwyższego, po oddaleniu wniosku o zwolnienie od kosztów sądowych sąd również profesjonalnego pełnomocnika wezwać musi do uiszczenia opłaty od apelacji.
