POSTĘPOWANIE SĄDOWE | Uprawnienia stron
Z jakimi kosztami w sądzie pracy musi liczyć się pracodawca
Czy pracodawca musi opłacić pozew
Pracodawca wystąpił przeciwko pracownikowi z pozwem o zapłatę odszkodowania w kwocie 40 tys. zł za szkody spowodowane w mieniu mu powierzonym. Czy pracodawca, wnosząc pozew, musi uiścić opłatę, mimo że wartość przedmiotu sporu jest niższa niż 50 tys. zł?
Tak
Problematyka uiszczania opłat przez pracodawców wnoszących pozwy przeciwko pracownikom wywoływała do niedawna duże wątpliwości w praktyce sądowej. Z tego powodu zasady uiszczania opłat sądowych stały się przedmiotem zainteresowania Sądu Najwyższego. W uzasadnieniu uchwały z 27 marca 2007 r. (II PZP 1/07, OSNP 2007/19-20/270) Sąd Najwyższy wypowiedział się na temat obowiązku uiszczania opłat sądowych w sprawach o wartości przedmiotu sporu nieprzekraczającej 50 tys. zł wnoszonych przez pracodawcę przeciwko pracownikowi.
Zgodnie z poglądem zaprezentowanym przez Sąd Najwyższy pracodawcy wnoszący w tego typu sprawach apelację, zażalenie, skargę kasacyjną i skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia uiścić muszą opłatę podstawową w kwocie 30 zł. Od wszystkich innych pism podlegających opłacie pracodawca obowiązany jest uiścić opłatę stosunkową lub stałą (w postępowaniu uproszczonym) na zasadach ogólnych. W szczególności obowiązek uiszczenia opłaty powstaje przy wniesieniu pozwu.
Opłata stosunkowa od pozwu składanego przez pracodawcę w sprawie, która nie podlega rozpoznaniu w postępowaniu uproszczonym wynosi zatem 5 proc. wartości przedmiotu sporu, niezależnie od tego, czy wartość przedmiotu sporu przekracza 50 tys. zł. Jeśli jednak wartość przedmiotu sporu przekracza 50 tys. zł pracodawca ma obowiązek uiścić opłaty stosunkowe na zasadach ogólnych również od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia.
Podstawa prawna
• Art. 35 par. 1 ustawy z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz.U. nr 167, poz. 1398 z późn. zm.).
Czy pracodawca może być zwolniony z kosztów
Pracownik wytoczył po roku od rozwiązania stosunku pracy byłemu pracodawcy proces o zapłatę. Pracownik wygrał proces, a pracodawca, który złożył apelację, został wezwany do uiszczania opłaty. Jednak już przed wytoczeniem sprawy pracodawca zaprzestał prowadzenia działalności gospodarczej i stracił wszelkie źródła dochodu. Czy pracodawca może domagać się zwolnienia od kosztów sądowych i przyznania mu pełnomocnika z urzędu?
