Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który prowadzi działalność konkurencyjną wobec firmy, w której jest zatrudniony
problem
Jedna z osób zatrudnionych w naszej firmie na stanowisku kierowniczym przed rokiem podjęła pracę w innej firmie w charakterze doradcy. Osoba ta nie ukrywała faktu dodatkowego zatrudnienia, a my nie mieliśmy zastrzeżeń co do tego. Jednak od 3 miesięcy firma ta zmieniła rodzaj działalności i stała się dla nas groźnym konkurentem. Pracownik nie ma podpisanej z nami umowy o zakazie konkurencji. Czy w takiej sytuacji możemy rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę z tym pracownikiem z powodu prowadzenia przez niego działalności konkurencyjnej?
rada
Jeśli z pracownikiem pełniącym funkcję kierowniczą nie zawarli Państwo umowy o zakazie konkurencji, to w przypadku gdy podjął on działalność konkurencyjną wobec Państwa, nie można z nim w przedstawionej sytuacji rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia. Będzie to jednak dopuszczalne jeżeli na skutek dodatkowego zatrudnienia pracownik narusza w sposób ciężki podstawowe obowiązki pracownicze.
uzasadnienie
Do podstawowych obowiązków pracownika należy m.in. dbałość o dobro zakładu pracy, ochrona jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Państwa na szkodę. Obowiązek zachowania lojalności wobec pracodawcy wymaga od pracownika nie tylko zachowania w tajemnicy ważnych informacji, ale także powstrzymania się od ich wykorzystania we własnym interesie, w sposób, który mógłby narazić pracodawcę na szkodę. Tajemnica informacji dotyczy tylko danych o istotnym znaczeniu dla interesów majątkowych pracodawcy.
Za działanie mogące narazić pracodawcę na szkodę w szczególności uznaje się podjęcie wobec niego działalności konkurencyjnej. Jednak podjęcie dodatkowego zatrudnienia przez pracownika nie musi oznaczać w każdym przypadku prowadzenia działalności konkurencyjnej i braku dbałości o interesy pracodawcy. Ujawnienie, że osoba pełniąca funkcję kierowniczą w Państwa zakładzie pracy wykonuje pracę w firmie konkurencyjnej nie musi oznaczać, że pracownik ten prowadzi działalność konkurencyjną i nie zachowuje dbałości o dobro zakładu pracy.
Po ujawnieniu, że pracownik podjął dodatkowe zatrudnienie u innego pracodawcy - w przypadku gdy nie zawarli Państwo z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji - i zamierzacie z tego powodu rozwiązać z nim umowę o pracę, ciąży na Państwu obowiązek wykazania, że pracownik z tego powodu nie wywiązywał się ze swoich podstawowych obowiązków pracowniczych, a kwestia dodatkowego zatrudnienia miała niekorzystny wpływ na prowadzone przez Państwa interesy.
