Konieczność zwrotu wydatków, jakie poniósł zakład
pracy na edukowanie pracownika, nie jest uzależniona od faktu, czy
pracownik uczył się w formach szkolnych czy pozaszkolnych.
Decydujące znaczenie ma to, czy nauka odbywała się na podstawie
skierowania pracodawcy czy bez takiego skierowania. W przypadku
nauki na podstawie skierowania sytuacje, w jakich powstaje
obowiązek zwrotu przez pracownika kosztów poniesionych przez
pracodawcę, wynikają wprost z przepisów rozporządzenia z 12
października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia
kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych
(DzU nr 103, poz. 472 ze zm.). Tymczasem obowiązek zwrotu
kosztów nauki przez pracownika nieskierowanego na naukę i
sytuacje, w jakich ten obowiązek się aktualizuje, muszą wynikać z
porozumienia (umowy) zawartego między stronami.
Maksymalnie trzyletnie
„odpracowanie”
Pracownik skierowany na naukę,
który otrzymał od zakładu pracy:
• płatny urlop szkoleniowy,
• płatne zwolnienia z części dnia
pracy,
• pokrycie opłat za naukę, pobieranych
przez szkołę,
• zwrot kosztów przejazdu,
zakwaterowania i wyżywienia,
• pokrycie kosztów
podręczników i innych materiałów szkoleniowych,
• inne świadczenia przyznane mu w umowie
o finansowaniu kształcenia,
i w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie
określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata, rozwiąże stosunek
pracy za wypowiedzeniem lub z którym zakład rozwiąże
stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, ma obowiązek zwrotu
kosztów poniesionych przez zakład pracy na jego naukę.
Refundacja jest należna pracodawcy w wysokości proporcjonalnej do
czasu pracy po ukończeniu nauki lub czasu pracy w czasie nauki.
WAŻNE!
Twój komentarz może być pierwszy!
Twój komentarz:
Użytkownicy portalu INFOR.pl publikują swoje komentarze i opinie wyłącznie na własną odpowiedzialność. Komentarze internautów są ich prywatnymi opiniami i nie odzwierciedlają poglądów wydawcy oraz redakcji portalu. Grupa Wydawnicza INFOR nie ponosi tym samym odpowiedzialności za treści zamieszczanych komentarzy i opinii.
Użytkownikom portalu INFOR.pl zabrania się publikowania treści sprzecznych z prawem, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej, etnicznej, czy też propagujących przemoc.
Treści składające się na komentarz lub opinię użytkownika nie mogą zawierać wulgaryzmów ani słów powszechnie uznanych za obelżywe. Nie mogą zawierać również odnośników do innych stron www, a także danych osobowych, teleadresowych lub adresów e-mail.
Niedopuszczalne jest zamieszczanie komentarzy, które nie dotyczą komentowanego artykułu.
Zabrania się również umieszczania przez internautów w treści dodawanych komentarzy przekazów reklamowych.
GW INFOR zastrzega sobie prawo do usuwania treści, o których mowa wyżej.
Zobacz także: Regulamin | Ochrona prywatności
