Kadry, HR - Praca i Płace - Zasiłki - INFOR.PL

Do odpowiedzialności może być pociągnięta osoba:

• będąca pracodawcą,

• działająca w imieniu pracodawcy,

• na której ciąży obowiązek prawidłowego obliczenia i wypłacenia wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia ze stosunku pracy, wydania świadectwa pracy, udzielenia urlopu i ustalenia jego wymiaru, realizacji podlegającego wykonaniu orzeczenia sądowego,

• odpowiedzialna za stan bezpieczeństwa i higieny pracy,

• kierująca pracownikami.

Pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu (także kadrowa czy księgowa) będą więc odpowiadać za:

• zawarcie umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę,

• niepotwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę,

• wypowiedzenie lub rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia z rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy,

• stosowanie wobec pracowników innych kar niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,

• naruszenie przepisów o czasie pracy lub przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,