KODEKS PRACY | Prawa pracownicze rodziców
Jakie uprawnienia przysługują ojcu wychowującemu dziecko
Kodeks pracy przewiduje wiele uprawnień związanych z ochroną rodzicielstwa. Z większości z nich ma prawo korzystać nie tylko matka, ale i ojciec wychowujący dziecko, oczywiście jeśli spełni określone przepisami warunki.
Czy urlop wychowawczy można przerwać
Nasz pracownik od marca przebywa na urlopie wychowawczym. Dowiedzieliśmy się, że od roku z urlopu wychowawczego korzysta także jego żona. Czy można wezwać pracownika do podjęcia pracy?
Tak
Kodeks pracy dopuszcza sytuację, w której z urlopu mogą korzystać oboje rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do korzystania z tego zwolnienia. Otóż mogą oni jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres nieprzekraczający trzech miesięcy. W opisanej sytuacji okres korzystania z urlopu wychowawczego wspólnie przez obu rodziców jest niewątpliwie dłuższy od dopuszczalnego. W razie stwierdzenia, że z urlopu wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka, oczywiście z wyjątkiem dopuszczalnych trzech miesięcy, pracodawca ma prawo wezwać pracownika do stawienia się do pracy. Termin podjęcia pracy przez pracownika wskazuje pracodawca, przy czym powinno to nastąpić nie później niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie trzech dni od dnia wezwania.
Podstawa prawna
• Art. 186 par. 3 i art. 1862 par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Czy trzeba mieć zgodę pracownika
Zamierzamy wprowadzić w firmie zmiany w organizacji czasu pracy i wprowadzić w stosunku do niektórych pracowników system równoważnego czasu pracy z przedłużonym w niektóre dni dobowym wymiarem czasu pracy do 12 godzin. Dwóch pracowników, którzy mają być objęci tym systemem, złożyło oświadczenie o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich w związku z opieką nad małym dzieckiem. Czy potrzebna jest ich zgoda na pracę dłuższą niż ośmiogodzinna dniówka?
Tak
Pracownicy sprawujący opiekę nad dzieckiem do lat czterech mają prawo zadecydować, czy będą korzystać z przysługujących im uprawnień rodzicielskich. W tym celu powinni złożyć pracodawcy stosowne oświadczenie. Jednym z takich uprawnień jest ograniczenie dobowej normy czasu pracy do ośmiu godzin. Dla pracodawcy oznacza to, że praca w wydłużonych dniówkach możliwa jest tylko za zgodą pracownika opiekującego się małym dzieckiem. Ograniczenie to obowiązuje także w sytuacji, gdy pracownik zatrudniony jest m.in. w systemie równoważnego czasu pracy z przedłużonym w niektóre dni dobowym wymiarem czasu pracy do 12 godzin. Pracodawca musi przy tym pamiętać, że pracownikowi objętemu tym ograniczeniem przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem wymiaru czasu pracy do 8 godzin.
Podstawa prawna
