Kadry, HR - Praca i Płace - Zasiłki - INFOR.PL

Istnienie w zakładzie pracy organizacji związkowych wiąże się z obowiązkiem ułatwiania działalności tych organizacji przez pracodawcę oraz obowiązkami informacyjnymi związków.

Kierownik działu polecił mi wykonanie czynności, które są niezgodne z prawem. Stwierdziłem, że nie wykonam jego polecenia i przedstawiłem swoją opinię. Jednak kierownik zagroził mi, że w razie odmowy rozwiąże ze mną umowę o pracę bez wypowiedzenia. Sądzę, że jest to kolejny element mobbingu i szukania na mnie tzw. haków. Zostanę zwolniony albo za odmowę wykonania polecenia, albo za wykonanie polecenia niezgodnego z przepisami prawa. Czy mam prawo do odszkodowania z tytułu mobbingu? Czy mogę odmówić wykonania sprzecznego z prawem polecenia służbowego?

Chcielibyśmy zatrudnić pracownika z UE. Czy istnieje jakaś instytucja, która może nam w tym pomóc? 

Praca w biurze, jak to się powszechnie wydaje, nie jest ani lekka, ani zdrowa. Może doprowadzić do wielu schorzeń, nadmiernego przeciążenia organizmu, osłabienia sprawności intelektualnej. Bezpieczne i higieniczne warunki pracy powinien zapewnić pracodawca.

Podejmowanie określonych czynności z zakresu prawa pracy musi odbywać się w określonych ramach czasowych.

Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej nadaje związkom zawodowym prawo do organizowania strajków pracowniczych i innych form protestu (akcje protestacyjne). Warto jednak pamiętać, że uprawnienie do obrony uzasadnionych praw pracowników winno być realizowane w oparciu o przyjęte przez ustawodawcę ramy prawne. Jakie zatem przesłanki winny być spełnione, by akcja protestacyjna była legalna?

  Nawet gdy mobbing spowodowany jest przez innego pracownika, odpowiedzialność za to ponosi pracodawca. Jakie działania powinien podjąć, aby zmniejszyć ryzyko wystąpienia mobbingu w swoim zakładzie i ewentualnie zmniejszyć ryzyko własnej odpowiedzialności?