Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy niezwłocznie w momencie ustania stosunku pracy (jego rozwiązania lub wygaśnięcia). Szczegółowe przepisy w tym zakresie zawiera Kodeks pracy oraz rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (DzU nr 60, poz. 282 ze zm. – zwane dalej rozporządzeniem).
Obowiązek wydania świadectwa
Pracodawca ma obowiązek sporządzić i wydać świadectwo pracy w dniu,
w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku
pracy, czyli w ostatnim dniu pracy. Jeżeli wydanie świadectwa w
ostatnim dniu trwania stosunku pracy nie jest możliwe (np.
pracownik jest nieobecny w pracy z powodu choroby, nie zgłosił się
po odbiór świadectwa pracy), pracodawca, musi tego dokonać
nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku
pracy.
Co do zasady, obowiązek wydania świadectwa pracy nie jest
uzależniony od domagania się go przez pracownika. Pracownik nie
musi składać wniosku o wydanie świadectwa pracy, bowiem obowiązek
ten powstaje z mocy prawa.
W jednym tylko przypadku wydanie świadectwa pracy uzależnione jest
od wniosku pracownika. Dzieje się tak w przypadku rozwiązania lub
wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym
dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę
bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej (art. 97
§ 11 k.p.).
Przykład:
Po rozwiązaniu umowy na okres próbny pracodawca nawiązuje z pracownikiem umowę na czas nieokreślony. Następnie po rozwiązaniu wcześniejszej umowy na czas określony pracownik zawiera z tym samym pracodawcą kolejną taką umowę. W takich sytuacjach wydanie świadectwa pracy następuje na żądanie pracownika.
Pracownik powinien zgłosić pracodawcy żądanie wydania świadectwa
pracy najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień, w
którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku
pracy.
Doręczenie świadectwa pracy
Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy pracownikowi lub
osobie upoważnionej w ostatnim dniu pracy. Pracownik zatem może
upoważnić inną osobę do odbioru świadectwa pracy. Upoważnienie
takie pracownik musi sporządzić na piśmie (wzór na końcu
artykułu).
Komentarze: 58
a gdzie nalezy zgłosić popełnienie wykroczenia z powodu nie wydania świadectwa pracy przez pracodawcę?
Państwowa Inspekcja Pracy, Sąd Pracy ( na terenie działania którego ma siedzibe pracodawca).
Do Sądu Pracy
Czy w świadectwie pracy należy wpisywać wynagrodzenie pracownika.Jeżeli tak to gdzie i za jaki okres.?
Nie wpisuje się wynagrodzenia pracownika w św. pracy.
jak wpisać zasiłek macierzyński do świadectwa pracy
Właśnie... w którym miejscu wpisać zasiłek macierzyński w świadectwie pracy ??? Moja Symfonia Kadry Płace w ogóle mi tego zasiłku nawet nie uwzględniła (?!) Dzwoniłam do PIP - oni również nie wiedzą i zasugerowali , aby w ogóle tego nie wpisywać Hm.. a może w informacjach uzupełniających?
Sprawdzałam tutaj: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 60, poz. 282, z 2002 r. Nr 214, poz. 1809, z 2003 r. Nr 230, poz. 2289) - i nigdzie nie znalazłam. Wpisałam do informacji uzupełniających, wg mnie taka informacja na pewno powinna znależć się w świadectwie pracy.
W informacjach uzupełniających podaje sie informacje na wniosek pracownika, po co ta informacja o macierzyństwie, przecież drugi raz na to samo dziecko nie będzie korzystał!
dwoch wspolnikow prowadzilo przedsiebiorstwo. jeden zajmowal sie transportem a 2gi budowlanka. Rozstali sie i kazdy kontunuuje swoja dziedzine sam. Co w tej sytuacji z pracownikiem ktory obslugiwal caly czas te sama koparke (najpierw w spolce a pozniej u tego wspolnika od budowlanki) ale teraz rozwiazuje umowe. Czy jednym swiadectwem obejmuje sie caly okres zatrudnienie.
Zasiłku macierzyńskiego nie uwzględnia się w świadectwie pracy, jest to okres składkowy więć nie ma potrzeby
pomózcie!!! gdzie mam szukać firmy,która już nie istnieje? czy istnieje takie archiwum? Potrzebne sa mi duplikaty wszystkich świadectw pracy,ponieważ uległy zagubieniu i napewno spaleniu podczas przeprowadzki:(
wejdź: www.zus.pl/default.asp?p=4&id=582
pomózcie!!! gdzie mam szukać firmy,która już nie istnieje? czy istnieje takie archiwum? Potrzebne sa mi duplikaty wszystkich świadectw pracy,ponieważ uległy zagubieniu i napewno spaleniu podczas przeprowadzki:(
dik- wejdź na adres ZUS-u, który podałam, znajdziesz adres gdzie przechowywane są akta po zlikwidowanych przedsiębiorstwach.
pracowałem u prywaciarza w latach 1986-1990, firma już nie istnieje, nie ma żadnych dokumentów, nie wystawił mi świadectwa pracy. co teraz mam robić?mam tylko umowe o pracę..może ktoś jest w stanie mi pomóc!
czy na świadectwie pracy winien być czytelny podpis osoby która go wystawia, lub podpis z pieczątką służbową osoby która podpisuje z upoważnienia ??
Podpis z pieczątką słuzbową i zakładu.
Czy w świadectwie pracy umieszcza się informację, że ktoś był przez pewien czas prokurentem spółki?
przy wysłaniu swiadectwa pracy poczta liczy sie data wysłania czy data otrzymania list nie był polecony tylko zwykły
świadectwo pracy nalezy wysyłać listem za potwierdzeniem zwrotnym. Nigdy zwykłym, gdyż nie ma potwierdzenia odebrania świadectwa.
czy były pracodawca ma obowiązek zwrotu świadectw pracy na podstawie których obliczał staż pracy.Po wygaśnięciu umowy na czas określony pracodawca wydał tylko świadectwo pracy za czas przepracowany w tej firmie.Proszę aby ktoś mi odpowiedział,z góry serdecznie dziękuję.
Przede wszystkim pracodawca nie może przechowywać ORYGINAŁOW przedstawionych przez pracownika świadectw pracy, może sporządzić kserokopie, a oryginały zwraca pracownikowi. Po zakończeniu stosunku pracy pracodawca wydaje pracownikowi oryginał św. pracy za okres zatrudnienia i nie wydaje kserokopii poprzednich św. pracy z akt.
Pracowałem u danego pracodawcy na stanowisku kierowcy lecz po pewnym czasie dostałem awans na kierownika transportu.Umowa o pracę została zmieniona na umowę kierowniczą.Jakie świadectwo pracy mnie dotyczy skoro rok czasu przepracowałem w danym zakładzie na stanowisku kierowca a kolejne2 lata na stanowisku kierownik do spraw transportu.Proszę o szybką odpowiedz!!!!
Pracowałem u danego pracodawcy na stanowisku kierowcy lecz po pewnym czasie dostałem awans na kierownika transportu.Umowa o pracę została zmieniona na umowę kierowniczą.Jakie świadectwo pracy mnie dotyczy skoro rok czasu przepracowałem w danym zakładzie na stanowisku kierowca a kolejne2 lata na stanowisku kierownik do spraw transportu.Proszę o szybką odpowiedz!!!!
Pracowałem u danego pracodawcy na stanowisku kierowcy lecz po pewnym czasie dostałem awans na kierownika transportu.Umowa o pracę została zmieniona na umowę kierowniczą.Jakie świadectwo pracy mnie dotyczy skoro rok czasu przepracowałem w danym zakładzie na stanowisku kierowca a kolejne2 lata na stanowisku kierownik do spraw transportu.Proszę o szybką odpowiedz!!!!
Zbyszek, nie bardzo rozumiem, o co ci chodzi. W świadectwie pracy musisz mieć wymienione oba zajmowane stanowiska wraz z okresami pracy na nich.
Były pracodawca na świadectwie pracy zamieścił informacje o okresach chorobowych czy miał do tego prawo jeżeli nie to co mam zrobić,świadectwo miałam wydane 16.09.08r.Proszę o odpowiedź za którą dziękuję.
nawet nie prawo ale obowiązek
Lufka miał prawo, po jaki diabeł brałaś niepotrzebne zwolnienia
Pracodawca wystawił mi wadliwe świadectwo pracy (pieczątka dyrektora, a podpis z up. nieczytelny)ponadto pomylona data wystawienia. Co mam robić jeśli zakład nie istnieje a archiwum zlikwidowane?
Te zwolnienia nie były niepotrzebne,dopadła mnie choroba i konieczna była operacja, ale dziękuję za odpowiedź ~m i ~marg.
porzucilam prace z powodow rodzinnych dostalam wypowiedzenie ale nie dostalam swiadectwa pracy co mam zrobic? pomozcie
zwrócić się do pracodawcy o wydanie świadectwa
świadectwo też dostaniesz , przyjdzie pocztą.Muszą najpierw poczekać na zwrotkę z wypowiedzenia żeby móc napicaś świadectwo
Mam pytanie, czy powinnam dostać świadectwo pracy, skoro byłam zatrudniana na umowę-zlecenie, z comiesięcznym przedłużeniem? Pracowałam tak przez rok, odeszłam w czerwcu i dotąd nie dostałam świadectwa. Czy mi przysługuje? Proszę o odpowiedź.
W jakim miejscu świadectwa pracy powinny być wpisane czterodniowe świadectwa pracy? 4.7 czy 4.2??? POMÓŻCIE..
izka o co kaman???
Nasz pracownik miał w 2000 roku czterodniowe ćwiczenia wojskowe.. I teraz się zwalnia i mam mu wystawić świadectwo pracy.. I właśnie tu mam problem.. Bo nie wiem gdzie to wpisać.. Czytałam kilka opini i zdania są podzielone.. Czy wpisać to w pkt. 4,7 jako służba wojskowa , czy może jako urlop bezpłatny w pkt.4.2?? A może w ogóle tego nie wpisywać??? Proszę pomóżcie.. Albo chociaż doradźcie gdzie szukać informacji..
Witam ja mam problem z świadectwem pracy ponieważ mój pracodawca zmarł,po śmierci szefowej przeszłam do firmy jej brata ,i nie mogą mi wypisać świadectwa,bo to inna firma ,co mam robić pomóżcie.
do goga: Umowa zlecenie jest to umowa cywilno -prawna ,do której nie ma zastosowania Kodeks pracy, nie jesteś pracownikiem w zawiązku z czym nie otrzymujesz świadectwa.Umowa ta liczy się do świadczeń emerytalno -rentowych.
CZY POWINNAM OTRZYMAĆ ŚWIADECTWO PRACY JEŻLEI PRACOWAŁAM NA UMOWĘ ZLECENIE 6 MIESIĘCY
NIE. Mozesz otrzymać zaświadczenie.
Od umowy zlecenie nie wystawia się świadectwa. co to za umowa, która trwała 6 m-cy. z pewnością kwalifikowała się na umowe o prace co?
do Ania B: Dzięki za odpowiedź. Niestety teraz przez to mam mniejsze szanse na zdobycie NORMALNEJ pracy. Mimo wszystko dzięki i pozdrawiam
Ja konkretnie miałam normalne zatrudnienie jako fakturzystka-sekretarka. Polityka firmy polegała na tym, że nikomu nie dawali umowy o pracę, jedynie umowę-zlecenie, lub kazali zakładać własną działalność gospodarczą. Ja się na to nabrałam, na zlecenie i tyle tylko że zdobyłam doświadczenie. Teraz za to płacę. Raczej nie mam szans walczyć o to by zmienili status umowy po fakcie prawda?
Przykro mi, ale nie masz szans :(
Czy może mi ktoś powiedzieć do kiedy nalezy wystawić świadectwo pracy? Z tego co wiem, nalezy to zrobić niezwłocznie po ustaniu stosunku pracy. Niektóre osoby twierdza, że sa przepisy, które mówia, że świadectwo można wystawić do 7 dni po ustaniu stosunku pracy. Zatem jedno przeczy drugiemu. Która wersja jest poprawna?
Czy może mi ktoś powiedzieć do kiedy nalezy wystawić świadectwo pracy? Z tego co wiem, nalezy to zrobić niezwłocznie po ustaniu stosunku pracy. Niektóre osoby twierdza, że sa przepisy, które mówia, że świadectwo można wystawić do 7 dni po ustaniu stosunku pracy. Zatem jedno przeczy drugiemu. Która wersja jest poprawna?
Świadectwo pracy powinno zostać wydane bezpośrednio pracownikowi w dniu ustania stosunku pracy.W przypadku, gdy wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe, pracodawca nie póżniej niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub osobie upoważnionej za pośredninictwem poczyt ( za potwierdzeniem odbioru).
Mam problem zostałem okradziony i niemam swiadectwa z szkoły i pracy.Do tej szkoły co chodziłem już nie istnieje gdzie mam sie zwrócić o duplikat,a z pracy pracodawca zmarł i firma nie istnieje co mam teraz zrobić?
pracownik przechodzi do drugiego zakładu za prozumieniem zakładów, czy należy mu wystawić świadectwo pracy w starym zakładzie , a w nowym umowę o pracę
Nie istnieje już porozumienie zakładów pracy, pracownik może przejść jedynie na podstwie porozumienia trójstronnego (stary pracodawca, nowy pracodawca i pracownik). Oczywiście św. pracy i nowa umowa.
czy ktoś mi doradzi na moje pytania?? gdzie mam sie zwrócić o duplikaty świadectw
świadectwa ze szkoły powinny być w Archiwum Kuratorium a te z zakładu może też są gdzieś w archiwum ??Na stronach ZUS jest wyszukiwarka (nie korzystałam z niej więc nie wiem jak działa) i tam ponoć można znaleźć firmy które nie istnieją.
dzieki za pomoc jednak technika komuterowa sie przydaje jeszcze raz dzieki
Witam. Byłam zatrudniona w firmie przez Agencję Doradztwa Personalnego na umowę zlecenie. Czy zaświadczenia powinnam domagać się od firmy w której pracowałam czy z Agencji?
Witam!jestem na wypowiedzeniu i zachorowałam,jak się uda do końca roku będę chorować.Po świadectwo mam się zgłosić za tydzień.Czy odebrać je w wyznaczonym terminie,czy dopiero jak będę rejstrować się na bezrobociu?
