Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy niezwłocznie w momencie ustania stosunku pracy (jego rozwiązania lub wygaśnięcia). Szczegółowe przepisy w tym zakresie zawiera Kodeks pracy oraz rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (DzU nr 60, poz. 282 ze zm. – zwane dalej rozporządzeniem).
Obowiązek wydania świadectwa
Pracodawca ma obowiązek sporządzić i wydać świadectwo pracy w dniu,
w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku
pracy, czyli w ostatnim dniu pracy. Jeżeli wydanie świadectwa w
ostatnim dniu trwania stosunku pracy nie jest możliwe (np.
pracownik jest nieobecny w pracy z powodu choroby, nie zgłosił się
po odbiór świadectwa pracy), pracodawca, musi tego dokonać
nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku
pracy.
Co do zasady, obowiązek wydania świadectwa pracy nie jest
uzależniony od domagania się go przez pracownika. Pracownik nie
musi składać wniosku o wydanie świadectwa pracy, bowiem obowiązek
ten powstaje z mocy prawa.
W jednym tylko przypadku wydanie świadectwa pracy uzależnione jest
od wniosku pracownika. Dzieje się tak w przypadku rozwiązania lub
wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym
dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę
bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej (art. 97
§ 11 k.p.).
Przykład:
Po rozwiązaniu umowy na okres próbny pracodawca nawiązuje z pracownikiem umowę na czas nieokreślony. Następnie po rozwiązaniu wcześniejszej umowy na czas określony pracownik zawiera z tym samym pracodawcą kolejną taką umowę. W takich sytuacjach wydanie świadectwa pracy następuje na żądanie pracownika.
Pracownik powinien zgłosić pracodawcy żądanie wydania świadectwa
pracy najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień, w
którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku
pracy.
Doręczenie świadectwa pracy
Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy pracownikowi lub
osobie upoważnionej w ostatnim dniu pracy. Pracownik zatem może
upoważnić inną osobę do odbioru świadectwa pracy. Upoważnienie
takie pracownik musi sporządzić na piśmie (wzór na końcu
artykułu).
Komentarze: 102
a gdzie nalezy zgłosić popełnienie wykroczenia z powodu nie wydania świadectwa pracy przez pracodawcę?
Państwowa Inspekcja Pracy, Sąd Pracy ( na terenie działania którego ma siedzibe pracodawca).
Do Sądu Pracy
Czy w świadectwie pracy należy wpisywać wynagrodzenie pracownika.Jeżeli tak to gdzie i za jaki okres.?
Nie wpisuje się wynagrodzenia pracownika w św. pracy.
jak wpisać zasiłek macierzyński do świadectwa pracy
Właśnie... w którym miejscu wpisać zasiłek macierzyński w świadectwie pracy ??? Moja Symfonia Kadry Płace w ogóle mi tego zasiłku nawet nie uwzględniła (?!) Dzwoniłam do PIP - oni również nie wiedzą i zasugerowali , aby w ogóle tego nie wpisywać Hm.. a może w informacjach uzupełniających?
Sprawdzałam tutaj: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 60, poz. 282, z 2002 r. Nr 214, poz. 1809, z 2003 r. Nr 230, poz. 2289) - i nigdzie nie znalazłam. Wpisałam do informacji uzupełniających, wg mnie taka informacja na pewno powinna znależć się w świadectwie pracy.
W informacjach uzupełniających podaje sie informacje na wniosek pracownika, po co ta informacja o macierzyństwie, przecież drugi raz na to samo dziecko nie będzie korzystał!
dwoch wspolnikow prowadzilo przedsiebiorstwo. jeden zajmowal sie transportem a 2gi budowlanka. Rozstali sie i kazdy kontunuuje swoja dziedzine sam. Co w tej sytuacji z pracownikiem ktory obslugiwal caly czas te sama koparke (najpierw w spolce a pozniej u tego wspolnika od budowlanki) ale teraz rozwiazuje umowe. Czy jednym swiadectwem obejmuje sie caly okres zatrudnienie.
Zasiłku macierzyńskiego nie uwzględnia się w świadectwie pracy, jest to okres składkowy więć nie ma potrzeby
pomózcie!!! gdzie mam szukać firmy,która już nie istnieje? czy istnieje takie archiwum? Potrzebne sa mi duplikaty wszystkich świadectw pracy,ponieważ uległy zagubieniu i napewno spaleniu podczas przeprowadzki:(
wejdź: www.zus.pl/default.asp?p=4&id=582
pomózcie!!! gdzie mam szukać firmy,która już nie istnieje? czy istnieje takie archiwum? Potrzebne sa mi duplikaty wszystkich świadectw pracy,ponieważ uległy zagubieniu i napewno spaleniu podczas przeprowadzki:(
dik- wejdź na adres ZUS-u, który podałam, znajdziesz adres gdzie przechowywane są akta po zlikwidowanych przedsiębiorstwach.
pracowałem u prywaciarza w latach 1986-1990, firma już nie istnieje, nie ma żadnych dokumentów, nie wystawił mi świadectwa pracy. co teraz mam robić?mam tylko umowe o pracę..może ktoś jest w stanie mi pomóc!
czy na świadectwie pracy winien być czytelny podpis osoby która go wystawia, lub podpis z pieczątką służbową osoby która podpisuje z upoważnienia ??
Podpis z pieczątką słuzbową i zakładu.
Czy w świadectwie pracy umieszcza się informację, że ktoś był przez pewien czas prokurentem spółki?
przy wysłaniu swiadectwa pracy poczta liczy sie data wysłania czy data otrzymania list nie był polecony tylko zwykły
świadectwo pracy nalezy wysyłać listem za potwierdzeniem zwrotnym. Nigdy zwykłym, gdyż nie ma potwierdzenia odebrania świadectwa.
czy były pracodawca ma obowiązek zwrotu świadectw pracy na podstawie których obliczał staż pracy.Po wygaśnięciu umowy na czas określony pracodawca wydał tylko świadectwo pracy za czas przepracowany w tej firmie.Proszę aby ktoś mi odpowiedział,z góry serdecznie dziękuję.
Przede wszystkim pracodawca nie może przechowywać ORYGINAŁOW przedstawionych przez pracownika świadectw pracy, może sporządzić kserokopie, a oryginały zwraca pracownikowi. Po zakończeniu stosunku pracy pracodawca wydaje pracownikowi oryginał św. pracy za okres zatrudnienia i nie wydaje kserokopii poprzednich św. pracy z akt.
Pracowałem u danego pracodawcy na stanowisku kierowcy lecz po pewnym czasie dostałem awans na kierownika transportu.Umowa o pracę została zmieniona na umowę kierowniczą.Jakie świadectwo pracy mnie dotyczy skoro rok czasu przepracowałem w danym zakładzie na stanowisku kierowca a kolejne2 lata na stanowisku kierownik do spraw transportu.Proszę o szybką odpowiedz!!!!
Pracowałem u danego pracodawcy na stanowisku kierowcy lecz po pewnym czasie dostałem awans na kierownika transportu.Umowa o pracę została zmieniona na umowę kierowniczą.Jakie świadectwo pracy mnie dotyczy skoro rok czasu przepracowałem w danym zakładzie na stanowisku kierowca a kolejne2 lata na stanowisku kierownik do spraw transportu.Proszę o szybką odpowiedz!!!!
Pracowałem u danego pracodawcy na stanowisku kierowcy lecz po pewnym czasie dostałem awans na kierownika transportu.Umowa o pracę została zmieniona na umowę kierowniczą.Jakie świadectwo pracy mnie dotyczy skoro rok czasu przepracowałem w danym zakładzie na stanowisku kierowca a kolejne2 lata na stanowisku kierownik do spraw transportu.Proszę o szybką odpowiedz!!!!
Zbyszek, nie bardzo rozumiem, o co ci chodzi. W świadectwie pracy musisz mieć wymienione oba zajmowane stanowiska wraz z okresami pracy na nich.
Były pracodawca na świadectwie pracy zamieścił informacje o okresach chorobowych czy miał do tego prawo jeżeli nie to co mam zrobić,świadectwo miałam wydane 16.09.08r.Proszę o odpowiedź za którą dziękuję.
nawet nie prawo ale obowiązek
Lufka miał prawo, po jaki diabeł brałaś niepotrzebne zwolnienia
Pracodawca wystawił mi wadliwe świadectwo pracy (pieczątka dyrektora, a podpis z up. nieczytelny)ponadto pomylona data wystawienia. Co mam robić jeśli zakład nie istnieje a archiwum zlikwidowane?
Te zwolnienia nie były niepotrzebne,dopadła mnie choroba i konieczna była operacja, ale dziękuję za odpowiedź ~m i ~marg.
porzucilam prace z powodow rodzinnych dostalam wypowiedzenie ale nie dostalam swiadectwa pracy co mam zrobic? pomozcie
zwrócić się do pracodawcy o wydanie świadectwa
świadectwo też dostaniesz , przyjdzie pocztą.Muszą najpierw poczekać na zwrotkę z wypowiedzenia żeby móc napicaś świadectwo
Mam pytanie, czy powinnam dostać świadectwo pracy, skoro byłam zatrudniana na umowę-zlecenie, z comiesięcznym przedłużeniem? Pracowałam tak przez rok, odeszłam w czerwcu i dotąd nie dostałam świadectwa. Czy mi przysługuje? Proszę o odpowiedź.
W jakim miejscu świadectwa pracy powinny być wpisane czterodniowe świadectwa pracy? 4.7 czy 4.2??? POMÓŻCIE..
izka o co kaman???
Nasz pracownik miał w 2000 roku czterodniowe ćwiczenia wojskowe.. I teraz się zwalnia i mam mu wystawić świadectwo pracy.. I właśnie tu mam problem.. Bo nie wiem gdzie to wpisać.. Czytałam kilka opini i zdania są podzielone.. Czy wpisać to w pkt. 4,7 jako służba wojskowa , czy może jako urlop bezpłatny w pkt.4.2?? A może w ogóle tego nie wpisywać??? Proszę pomóżcie.. Albo chociaż doradźcie gdzie szukać informacji..
Witam ja mam problem z świadectwem pracy ponieważ mój pracodawca zmarł,po śmierci szefowej przeszłam do firmy jej brata ,i nie mogą mi wypisać świadectwa,bo to inna firma ,co mam robić pomóżcie.
do goga: Umowa zlecenie jest to umowa cywilno -prawna ,do której nie ma zastosowania Kodeks pracy, nie jesteś pracownikiem w zawiązku z czym nie otrzymujesz świadectwa.Umowa ta liczy się do świadczeń emerytalno -rentowych.
CZY POWINNAM OTRZYMAĆ ŚWIADECTWO PRACY JEŻLEI PRACOWAŁAM NA UMOWĘ ZLECENIE 6 MIESIĘCY
NIE. Mozesz otrzymać zaświadczenie.
Od umowy zlecenie nie wystawia się świadectwa. co to za umowa, która trwała 6 m-cy. z pewnością kwalifikowała się na umowe o prace co?
do Ania B: Dzięki za odpowiedź. Niestety teraz przez to mam mniejsze szanse na zdobycie NORMALNEJ pracy. Mimo wszystko dzięki i pozdrawiam
Ja konkretnie miałam normalne zatrudnienie jako fakturzystka-sekretarka. Polityka firmy polegała na tym, że nikomu nie dawali umowy o pracę, jedynie umowę-zlecenie, lub kazali zakładać własną działalność gospodarczą. Ja się na to nabrałam, na zlecenie i tyle tylko że zdobyłam doświadczenie. Teraz za to płacę. Raczej nie mam szans walczyć o to by zmienili status umowy po fakcie prawda?
Przykro mi, ale nie masz szans :(
Czy może mi ktoś powiedzieć do kiedy nalezy wystawić świadectwo pracy? Z tego co wiem, nalezy to zrobić niezwłocznie po ustaniu stosunku pracy. Niektóre osoby twierdza, że sa przepisy, które mówia, że świadectwo można wystawić do 7 dni po ustaniu stosunku pracy. Zatem jedno przeczy drugiemu. Która wersja jest poprawna?
Czy może mi ktoś powiedzieć do kiedy nalezy wystawić świadectwo pracy? Z tego co wiem, nalezy to zrobić niezwłocznie po ustaniu stosunku pracy. Niektóre osoby twierdza, że sa przepisy, które mówia, że świadectwo można wystawić do 7 dni po ustaniu stosunku pracy. Zatem jedno przeczy drugiemu. Która wersja jest poprawna?
Świadectwo pracy powinno zostać wydane bezpośrednio pracownikowi w dniu ustania stosunku pracy.W przypadku, gdy wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe, pracodawca nie póżniej niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub osobie upoważnionej za pośredninictwem poczyt ( za potwierdzeniem odbioru).
Mam problem zostałem okradziony i niemam swiadectwa z szkoły i pracy.Do tej szkoły co chodziłem już nie istnieje gdzie mam sie zwrócić o duplikat,a z pracy pracodawca zmarł i firma nie istnieje co mam teraz zrobić?
pracownik przechodzi do drugiego zakładu za prozumieniem zakładów, czy należy mu wystawić świadectwo pracy w starym zakładzie , a w nowym umowę o pracę
Nie istnieje już porozumienie zakładów pracy, pracownik może przejść jedynie na podstwie porozumienia trójstronnego (stary pracodawca, nowy pracodawca i pracownik). Oczywiście św. pracy i nowa umowa.
czy ktoś mi doradzi na moje pytania?? gdzie mam sie zwrócić o duplikaty świadectw
świadectwa ze szkoły powinny być w Archiwum Kuratorium a te z zakładu może też są gdzieś w archiwum ??Na stronach ZUS jest wyszukiwarka (nie korzystałam z niej więc nie wiem jak działa) i tam ponoć można znaleźć firmy które nie istnieją.
dzieki za pomoc jednak technika komuterowa sie przydaje jeszcze raz dzieki
Witam. Byłam zatrudniona w firmie przez Agencję Doradztwa Personalnego na umowę zlecenie. Czy zaświadczenia powinnam domagać się od firmy w której pracowałam czy z Agencji?
Witam!jestem na wypowiedzeniu i zachorowałam,jak się uda do końca roku będę chorować.Po świadectwo mam się zgłosić za tydzień.Czy odebrać je w wyznaczonym terminie,czy dopiero jak będę rejstrować się na bezrobociu?
Zjaką datą wystawić świadectwo pracy jak pracownica była na urlopie wychowawczym do 16.11.2008 a 17.11.2008 przyniosła podanie o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Czy 17.11.08 jest jeszcze jej dniem pracy ?
Zjaką datą wystawić świadectwo pracy jak pracownica była na urlopie wychowawczym do 16.11.2008 a 17.11.2008 przyniosła podanie o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Czy 17.11.08 jest jeszcze jej dniem pracy ?
Poproś, żeby przepisała swoją prośbę o rozwiązanie umowy z datą 16.11.08 czyli z ostatnim dniem urlopu wychowawczego. najprościej będzie. Jesli 17.11.08 to musisz dać jej angaz, ustalić pensję, zapłacić za ten dzień itd.
16.11.2008 byłjej ostatnim dniem ur. wychowawcz. a podczas urlopu nie można rozwiązać umowy , czy tak ?
16.11.2008 byłjej ostatnim dniem ur. wychowawcz. a podczas urlopu nie można rozwiązać umowy , czy tak ?
16.11.2008 byłjej ostatnim dniem ur. wychowawcz. a podczas urlopu nie można rozwiązać umowy , czy tak ?
Czy w okresach nieskładkowych w św pracy mam podać wszystkie te okresy? Prostuję świadectwo kobiecie, która pracowała w mojej firmie w latach 1980 - 1998 i nie miała wykazanego ani dnia nieskładkowego. W międzyczasie w 80-tych latach była też na macierzyńskim i wychowawczym "płatnym" i bezpłatnym. Czy to były okresy składkowe wówczas czy nie?
proszę o odpowiedź; Czy świadectwo pracy mogę odebrać w trakcie chorobowego?(będąc na wypowiedzeniu)
Czy w okresach nieskładkowych w św pracy mam podać wszystkie te okresy? Prostuję świadectwo kobiecie, która pracowała w mojej firmie w latach 1980 - 1998 i nie miała wykazanego ani dnia nieskładkowego. W międzyczasie w 80-tych latach była też na macierzyńskim i wychowawczym "płatnym" i bezpłatnym. Czy to były okresy składkowe wówczas czy nie?
rozumiem, że Twoj stosunek pracy jeszcze się nie zakończył? Jeśli tak, to nikt nie powinien Ci jeszcze tego świadectwa wystawić, przecież w okresie wypowiedzenia różne rzeczy mogą sie jeszcze wydarzyć, a wówczas dane zawarte w takim przedwcześnie wystawionym śwadectwie będą nieprawdziwe. Zresztą w rozporządzeniu jest powiedziane "pracodawca wydaje świadectwo w dniu rozwiązania stosunku pracy..."
na druku rp-7 wyrażnie jest zaznaczone z jakich lat zwolnienia lekarskie są liczone jako okresy nieskładkowe
rozumiem, że Twoj stosunek pracy jeszcze się nie zakończył? Jeśli tak, to nikt nie powinien Ci jeszcze tego świadectwa wystawić, przecież w okresie wypowiedzenia różne rzeczy mogą sie jeszcze wydarzyć, a wówczas dane zawarte w takim przedwcześnie wystawionym śwadectwie będą nieprawdziwe. Zresztą w rozporządzeniu jest powiedziane "pracodawca wydaje świadectwo w dniu rozwiązania stosunku pracy..."
rozumiem, że Twoj stosunek pracy jeszcze się nie zakończył? Jeśli tak, to nikt nie powinien Ci jeszcze tego świadectwa wystawić, przecież w okresie wypowiedzenia różne rzeczy mogą sie jeszcze wydarzyć, a wówczas dane zawarte w takim przedwcześnie wystawionym śwadectwie będą nieprawdziwe. Zresztą w rozporządzeniu jest powiedziane "pracodawca wydaje świadectwo w dniu rozwiązania stosunku pracy..."
23.11.2008 jest ostatnim dniem urlopu wychowawczego, pracownica przyszła 24.11.2008r z podaniem o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron z dniem 24.11.08. Czy za 24.11 mam jej wypłacić wynagrodzenie.
Tak, dlatego najprościej jest poprosić, żeby napisała jeszcze raz prosbę o rozwiązanie stos. pracy z datą 23.11.08, jej to nic nie zmienia , a tobie o niebo łatwiej :)
Z pracownikiem na urlopie wychowawczym nie można rozwiązać umowy a 23.11. był jej ostatnim dniem tego urlopu. Z jaką datą mam wystawić świadectwo pracy?.
Z ostatnim dniem urlopu wychowawczego można rozwiązć umowę o pracę, tym bardziej na prosbe pracownicy. Św. pracy z datą dzisiejszą.
Dziękuję Ci Zołza.
Witam, czy punkt świadectwa pracy "korzystał z urlopu bezpłatnego" dotyczy całego okresu pracy czy podobnie jak w informacji o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego tylko roku kalendarzowego w którym ustał stosunek pracy?
bezpłatny z całego okresu zatrudnienia a wypoczynkowy z roku w kyorym ustał stosunek pracy
Dziękuję
Witam. Byłam zatrudniona w firmie przez Agencję Doradztwa Personalnego na umowę zlecenie. Czy zaświadczenia powinnam domagać się od firmy w której pracowałam czy z Agencji?
Rozwiązano ze mną umowę o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem (umowę wypowiedział pracodawca).W dniu rozwiązania umowy przebywałam na L4.Kiedy powinnam otrzymać świadectwo pracy,ponieważ nie otrzymałam go jeszcze?
Do miki. Wg mnie zaświadczenie powinna wystawić Agencja, bo z nią podpisałaś umowę zlecenie i to ona prowadzi wszystkie rozliczenia z tego tytułu.Pozdr.
Jeśli w dniu rozwiązania umowy, czyli końcowego dnia przebegu wypowiedzenia btłaś na L4 to świadecstwo powinnaś otrzymać do 7 dni od upływu ostatniego dnia zatrudnienia. Najczęściej zakład pracy wysyła je pocztą listem poleconym.Pozdr.
Rozwiązanie umowy upłyneło w sobotę,niedzielę wliczamy do tych 7 dni dostarczenia przez pracodawcę świadectwa pracy?
Jesli umowa rozwiązała się w sobotę (a zakład nie pracuje w soboty i niedziele) to, zgodnie z przepisami, wystawią świadectwo w poniedziałek i od poniedziałku 7 dni na wysłanie do ciebie.
to jak w urzedzie pracy mam sie zarejestrowac
Czy świadectwo pracy powinno zawierać bezwzględnie imienną pieczątkę osoby wystawiającej i podpis, czy może to być sam czytelny podpis z imienia i nazwiska? Może ktoś się orientuje jakie akty prawne regulują użycie pieczątek imiennych.
Czy w świadectwie pracy w pkt. 4.4 wpisuje się dni tylko z bieżącego roku (tak jak w urlopie wypoczynkowym), czy z całego okresu zatrudniena?
Czy w świadectwie pracy w pkt. 4.4 wpisuje się dni tylko z bieżącego roku (tak jak w urlopie wypoczynkowym), czy z całego okresu zatrudniena?
w pkt 4.4 świadectwa wpisujemy ilość dni choroby w roku, w którym nastepuje rozwiazanie umowy o pracę, za którą pracownikowi wypłacono wynagrodzenie za chorobe ze srodków pracodawcy.Liczba dni choroby w tym punkcie nie moze byc wieksza niz "33".
Dzięki Witek. A czy urlop wychowawczy wpisujemy tylko w pkt. 4.3, czy go powtarzamy w okresach nieskładkowych?
Dzięki Witek. A czy urlop wychowawczy wpisujemy tylko w pkt. 4.3, czy go powtarzamy w okresach nieskładkowych?
urlop wychowawczy wpisujemy tylko w poz 4.3 to nie jest okres nieskładkowy!
Witam 19.12. skończył się mój okres wypowiedzenia. Tego dnia nie otrzymałam świadectwa pracy. Nie mam go do dziś. Do kiedy zgodnie z prawem powinnam je otrzymać?
Świadectwo pracy winno byc wydane w dniu rozwiazania umowy o pracę ,a jesli jest to nie mozliwe to w terminie 7 dni od daty rozwiazania umowy czyli do dnia 27.12.2008r. Po tym terminie mozna dochodzic roszczen przed Sadem Pracy w miejscu gdzie znajduje sie siedziba pracodawcy.
Jeżeli nie odebrałaś 19.12, to pracodawca miał obowiązek wysłania świadectwa najpóźniej w 7 dniu po dacie rozwiązania a więc 26.12. W związku z tym, że 26.12 było święto, więc mógł wysłać 24.12. Musisz poczekać, lub zadzwonić do firmy. Wiemy, jakie opóźnienia są na poczcie, zwłaszcza w okresie świąt.
Jak prawidłowo wydać odpis świadectwa pracy? Z jaką datą i gdzie umieścić informację, że jest to odpis?
u gry napisać miejscowość data bieżąca, na srodku: odpis świadectwa
czy na świadectwie musi być podana przyczyna zwolnienia przez pracodawcę
mam tylko napisane:wypowiedzenie ustawowe przez pracodawcę art.32&1pkt3kp-czy to starczy
Jeśli pracodawca wysłał pocztą - powiedzmy, świadectwo pr. choć ja nie dostałem jeszcze po 1.5 tygodnia od ustania stosunku pracy - to jeśli świad. pr. może być wysłane pocztą zwykłą, to przecież mogła ona zaginąc na poczcie - czy może musi być kurierem albo poleconym dla bezpieczeństwa przesyłki ?
Jeśli pracodawca wysłał pocztą - powiedzmy, świadectwo pr. choć ja nie dostałem jeszcze po 1.5 tygodnia od ustania stosunku pracy - to jeśli świad. pr. może być wysłane pocztą zwykłą, to przecież mogła ona zaginąc na poczcie - czy może musi być kurierem albo poleconym dla bezpieczeństwa przesyłki ?
