Kadry, HR - Praca i Płace - Zasiłki - INFOR.PL

Pracodawcy przygotowujący się do rozliczenia rocznego powinni już dziś zgromadzić dokumentację dotyczącą firmy i zatrudnianych pracowników. Do końca lutego 2008 r. trzeba sporządzić informacje PIT-11 dla pracowników. Uchybienie obowiązkom i terminom może skutkować nałożeniem na płatnika kary.

Świadectwo pracy jest dokumentem wydawanym przez pracodawcę, w którym zamieszczane są informacje dotyczące okresu zatrudnienia.

Umowa o zakazie konkurencji jest umową niezależną od umowy o pracę. Można ją zawrzeć zarówno na okres zatrudnienia, jak i na czas po ustaniu zatrudnienia. Ten drugi rodzaj umowy można zawrzeć jednak tylko z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Natomiast umowę o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia można zawrzeć z każdym pracownikiem.

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników muszą liczyć się z dodatkowymi obowiązkami, jakie nakłada na nich prawo pracy. Regulamin pracy jest aktem wewnętrznym ustalającym organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracowników.

Zatrudnienie nawet tylko jednej osoby zobowiązuje przedsiębiorcę do prowadzenia dokumentacji związanej z powstałym stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika. To jest jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Za brak takich dokumentów może zapłacić karę.

Umowa na okres próbny to sprawdzian zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, dlatego też obie strony mogą być zainteresowane jej zawarciem przed związaniem się na okres dłuższy innym rodzajem umowy o pracę.