Trudno ocenić, który pogląd jest właściwy. Wątpliwości w przedstawionym zakresie powinna rozstrzygnąć przygotowywana kolejna nowelizacja ustawy o zoz.
Ponadto, poza odpoczynkiem dobowym, pracownikom zakładów opieki zdrowotnej, tak jak wszystkim innym, przysługuje prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego.
W przypadkach uzasadnionych organizacją zakładu pracy, pracownicy, którzy mogą zostać zobowiązani do pełnienia dyżuru medycznego, mają prawo nie do 35 godzin, lecz do 24 godzin odpoczynku tygodniowego udzielanego w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 14 dni.
Oznacza to, że w niektórych tygodniach pracownicy ci nie muszą mieć zapewnionego nawet skróconego do 24 godzin odpoczynku tygodniowego pod warunkiem, że zostanie on zapewniony (zrekompensowany) w 14-dniowym okresie rozliczeniowym.
• art. 32g-32jb ustawy z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (DzU z 2007 r. nr 14, poz. 89 ze zm.),
• art. 1 ustawy z 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy o zakładach opieki zdrowotnej oraz ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym (DzU nr 176, poz. 1240),
• art. 130 Kodeksu pracy.
Monika Kaźmierczak
specjalista w zakresie prawa pracy
Komentarze: 4
Proszę mi powiedzieć , czy pracując teraz jako osoba niepełnosprawna w ZOZ -ie , umiarkowany stopień niepełnosprawności i pracując o jedną godzinę krócej - mój czas pracy powinien wynosić : 6,35 godz. na dobę. z poważaniem Arek A
Jestem dyplomowaną opiekunką dziecięcą pracuję w Ośrodku Opiekuńczo-Rehabilitacyjnym,do tej pory pracowałam 8 godzin dziennie słyszałam ,że powinnam pracować 7 h 35.Proszę o odpowiedż
Proszę o podanie czsu pracy mgr rehabilitacji na odziale ortopedycznym, jeżeli również wykonuje zabiegi fizykoterapeutyczne?
Czy pracujac w Niepublicznej Przychodni Opieki zdrowotnej jako pracownik gospodarczy, moge miec podzielony dzien pracy w systemie 4 godz rano, 6 godzin przerwy, nastepnie 4 nastepne godziny ? Czy jest to zgodnie z kodeksem pracy ? Prosze o odpowiedz.
