Źródło: Prawo Przedsiębiorcy Nr 038/2006 z dnia 2006-09-19
Praca zmianowa
Przez pracę zmianową rozumiemy wykonywanie pracy według
ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory
wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po
upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni (art. 128
k.p.).
Praca zmianowa nie musi więc zawsze oznaczać wymieniania się
pracowników przy jednym stanowisku pracy, choć najczęściej
właśnie tak jest ona zorganizowana.
Przykłady:
1. Najczęściej spotykany rozkład czasu pracy przy pracy zmianowej
zapewniający pracę przez 24 godziny na dobę wygląda
następująco:
I zmiana 6.00–14.00,
II zmiana 14.00–22.00,
III zmiana 22.00–6.00.
W takim przypadku pracownicy zmieniają się co 8 godzin i mogą
pracować (pracują) na tych samych stanowiskach pracy.
2. Pracodawca zorganizował pracę w biurze w następujący
sposób:
I zmiana 8.00–16.00,
Komentarze: 8
Witam no tak a jak osoba pracuje w systemie równoważnym 12 na 24 to należy się jej dodatek za 2 zmiane
Czy pracodawca ma obowiązek wystawić aneks do umowy , która nie zawiera informacji o pracy dwuzmianowej?
ja mam pytanie czy osoby niepelnosprawne w ZPch moga pracowac na zmiany
czy w pracy na zmiany 12 na24 apo zmianie nocnejwolne 48 przysługuje dodatek nocny
Za każdą godzinę pracy w godzinach nocnych, nalezy wypłacić dodatek za pracę w nocy.
Czy osoba pracująca stale na 2 zmianie ma jakieś ulgi dotyczące skróconego czasu pracy (ze względu na uciążliwość godzin pracy)
Nie. Chyba, że w przepisach wewnątrzzakładowych jest zapis o dodatku za II zmianę.
pracuję w handlu,mam czynny sklep 7 dni w tygodniu od 9 do 21, w niedziele od 10 do 20,jestem kasjerem,mam wprowadzony równoważny czas pracy,pracodawca wymaga odemnie pracy na kasie przez 12 lub 10 godzin dziennie,zdarza się,ze pracuję po 12 godzin dwa dni pod rząd,potem mam jeden dzień wolnego,ustaowo wychodzi tyle godzin ile jest przewidywane w ciągu miesiąca,ale czy praca kasjera może być tak długa,tzn.12 godzin?
