Odpoczynek tygodniowy powinien być zapewniony w każdym pełnym
tygodniu wszystkim pracownikom bez względu na system czasu pracy, w
jakim wykonują pracę w danym okresie rozliczeniowym. Jego
nieudzielenie powoduje naruszenie przepisów o czasie pracy,
co naraża pracodawcę na sankcje ze strony Inspekcji Pracy i jest
zagrożone karą grzywny.
Jednak w niepełnych tygodniach przypadających na koniec okresu
rozliczeniowego odpoczynek ten nie musi być zagwarantowany.
Natomiast w systemach równoważnych czasu pracy, w
których norma dobowa może zostać przedłużona do 16 lub 24
godzin, odpoczynek tygodniowy może być dłuższy.
Skrócony odpoczynek tygodniowy
Odpoczynek tygodniowy może być skrócony, jednak nie więcej
niż do 24 godzin w stosunku do pracowników zarządzających w
imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz w razie konieczności
prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia i zdrowia
ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia
awarii.
Skrócenie odpoczynku tygodniowego możliwe jest
również w przypadku pracy zmianowej w razie zmiany pory
wykonywania pracy przez pracownika w związku z przejściem na inną
zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy. W takich
sytuacjach pracodawca inaczej niż w przypadku odpoczynku dobowego
nie jest zobowiązany nawet zapewniać pracownikom
równoważnego odpoczynku tygodniowego w pozostałym okresie
rozliczeniowym.
Odpoczynek tygodniowy powinien być, co do zasady, zapewniony w
niedzielę, która obejmuje kolejne 24 godziny, poczynając od
godz. 6.00 w tym dniu, do godz. 6.00 następnego dnia. Jednak każdy
pracodawca może ustalić inną godzinę rozpoczęcia w jego zakładzie
pracy niedzieli.
W przypadkach, w których przepisy dopuszczają pracę w
niedzielę (np. w ruchu ciągłym), odpoczynek taki może przypadać w
innym dniu.
Kliknij aby zobaczyć ilustrację.
Komentarze: 27
Proszę o radę. Zaczynam prace w sklepie. Dotychczas pracowałam w podstawowym systemie czasu pracy (40 h/ tyg. w 5-cio dniowym tyg. pracy), u przyszłego pracodawcy sklep jest czynny 7 dni w tyg. obsada sklepu to dwie ekspedientki, jak zgodnie z kp. zaplanować pracę i w jakim wymiarze godzin w tygodniu/miesiącu.Co z pracą w soboty i niedziele ? Zupełnie nie mam pojęcia, jak to wygląda. Pozdrawiam
żeby odpowiedziec na pytanie to musisz podac w jakich godzinach sklep jest czynny.
Sklep jest czynny w godzinach od 10-21.
Jeżeli przez 7 dni w tygodniu sklep jest czynny przez 11 godzin, to przy obsadzie 2 osobowej nie ma możliwości ułożenia harmonogramu zgodnie z k.p.
Dziekuję bardzo za info. :)))
pracodawca zmusza mnie do pracy grożąc zwolnieniem,przez 50 godz w ciągu 3 dni(piątek, sob. niedz.) co mogę zrobić wtym przypadku?
pracuje ponizej 10 stopni ,przez 8 godz,dzienie.czy nalerzy mi się jakis dodatek.i czy wogóle powinienem pracowac tyle czasu w takich warunkach
czy dozwolony jest 12 godzinny czas pracy co drugi dzień wliczajęc w to soboty iniedziele zależy jak wypadnie naprzkład zaczynam w niedziele,następnie wtorek,czwartek.sobota i tak dalej.
Tak- równoważny.
Nic nie zrobiono Zlamaniem prawa pracodawcy jakim jest Dyrektor Poczty Polskiej.Ewidencja czasu pracy listonosza jest czystym oszustwem i wyzyskiem listonoszy.Pisze sie 8 godzin pracy ,a czesto to trwa dlużej.
chcę zatrudnić pracownika w systemie równoważnym czasu pracy wg schematu: I-tydzień: poniedziałek, środa, piątek po 12 godzin. II-tydzień: wtorek, czwartek, sobota po 12 godzin i w niedzielę 8 godzin. Czas pracy od 8 rano do 20 po południu. Rozliczenie czasu pracy 3 miesięczne. Czy tak może być????
Bardzo dobrze. Tylko dodam, że praca w niedzielę może być planowana, tylko wtedy gdy jest dozwolona.
Słuchajcie mam pytanie. Mój sklep jest czynny od 11-19 od pn-pt i 10-14 w soboty. Czy moze byc tak ze w jednym tygodniu pracuje 6 dni pod rzad, a w nastepnym mam dzien wolnego wiecej (to jest rownowazny czas pracy). Szef przy tym wymyslil, ze w poniedzialki i srody pracujemy 9 godzin, w soboty tylko 4.
Pracuję w Straży Miejskiej i komendant chce zmienić regulamin pracy tak abyśmy bez nadgodzin pracowali w sobotę i niedzielę. Czy moze tak zrobić? Jak będzie się nazywał taki system pracy? Czy może nam narzucić dzień wolny za sobotę i niedzielę np środę? Czy taki regulamin może obowiązywać tylko wybranychj pracowników np bez komendanta czy zastępcy?
Tak, może zmienić regulamin. Praca będzie w systemie podstawowym lub równowaznym.
Pracuję w Straży Miejskiej i komendant chce zmienić regulamin pracy tak abyśmy bez nadgodzin pracowali w sobotę i niedzielę. Czy moze tak zrobić? Jak będzie się nazywał taki system pracy? Czy może nam narzucić dzień wolny za sobotę i niedzielę np środę? Czy taki regulamin może obowiązywać tylko wybranychj pracowników np bez komendanta czy zastępcy?
ale czy ustanawiając tak system i zapisując go w Regulaminie może w sobotę i niedzielę pracować np 2 strażników a reszta nie?
ale czy ustanawiając tak system i zapisując go w Regulaminie może w sobotę i niedzielę pracować np 2 strażników a reszta nie?
pracuje w kwiaciarni muj pracodawca uwaza ze mozemy pracowac w swieta czyli dni ustawowo wolne od pracy nie mamy zatodni wolnych od pracy ani dodatkowego wynagrodzenia
do agi- czy dwóch, trzech albo jeden pracuje w niedzielę i sobotę, to wynika z harmonogramu, który jest ustalony na dany miesiąc. Praca w Straży M. jest służbą, tak samo jak Policja, Wojsko, SP. do betii- pracodawca narusza kp., a więc łamane są prawa pracownicze. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia 5-co dniowego tygodnia pracy.
ja pracuje od 7:00 do 14:20 w skróconym czasie pracy (ze względu na warunki )o 15:00 wystąpiła awaria którą usuwałem do 6:00 i teraz pracodawca żąda wstawienia się do pracy o 7:00 czy ma takie prawo? rozumiem że 11 godzin dobowego odpoczynku nie dotyczy awarii lecz praca po tej awarii od 7:00 nie jest już awarią , i kto bierze odpowiedzialność za moje życie i zdrowie jak w tym czasie będę prowadził samochód lub pracował na wysokości?
pracuje w sklepie 12 godz.co drugi dzien ile nalezy mi sie przerwy na posilek i jak dlugo
prosze o odpowiedz?......
Pracuje w handlu 8-lat,wszystkie soboty pracujące za najniższa krajowa,szef twierdzi że to w handlu naturalne.Czy mam szansę ubiegac sie o wypłacenie mi przez te lata godzin nadliczbowych??
prosze o odpowiedz...
Pracuje od poniedziałku do niedzieli po (poniedziałek-piątek)-6 godzin(sobota-niedziela)-5 godzin proszę o rade czy należa mi się jakies dni wolne pomijając swięta ustawowe
do micki i benia - nie można pracowac przez wszystkie dni tygodnia - ma być 5 dniowy tydzień pracy.Cyba że dostajecie za to wolne , w co wątpię. Nie pozostaje nic innego jak udać sie do Inspekcji ,
