PRACA - czas pracy : Porady i artykuły
Czas pracy w służbie zdrowia
2008-11-10 05:05:00
Czas pracy pracowników służby zdrowia określa ustawa o zakładach opieki zdrowotnej, która jest przepisem szczególnym w stosunku do Kodeksu pracy.
Jak rozliczyć czas pracy w grudniu 2008 roku
2008-11-05 05:05:00
W grudniu br. pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy będzie świadczył pracę przez 168 godzin w ciągu 21 dni roboczych.
Wydłużony dobowy wymiar czasu pracy nie pozbawia pracownika prawa do odpoczynku
2008-10-28 05:05:00
Jednym z najistotniejszych przepisów regulujących problematykę czasu pracy jest przepis przyznający pracownikom w każdej dobie prawo do co najmniej jedenastogodzinnego okresu odpoczynku. W praktyce oznacza to, że pracodawca powinien organizować pracownikowi pracę w taki sposób, aby w każdej dobie dysponował on co najmniej jedenastoma kolejnymi godzinami wolnymi od pracy.
Jak ustalić rozkład czasu pracy, jeżeli pracownicy chcą pracować w różnych godzinach
2008-10-16 05:05:00
Nasza firma działa w godzinach od 8.00 do 20.00. Niektórzy pracownicy zatrudnieni na pełny etat chcieliby pracować w godz. od 12.00 do 20.00. Natomiast pracownicy pracujący na 1/2 etatu chcieliby pracować w godz. od 16.00 do 20.00, a jeszcze inni zatrudnieni na pełny etat woleliby pracować w soboty i niedziele (chcą mieć wolne poniedziałki i wtorki). Prezes firmy zaakceptował te propozycje. W jaki sposób (najłatwiejszy dla firmy) powinniśmy ustalić takie rozkłady i godziny pracy dla pracowników?
Jak rozliczać czas pracy pracowników, którzy będą pracowali w nocy podczas zmiany czasu letniego na zimowy
2008-10-15 05:05:00
W naszym zakładzie pracownicy pracują w systemie podstawowym czasu pracy na 3 zmiany. W nocy 26 października br. nastąpi zmiana czasu z letniego na zimowy. Pracownicy pracujący na 3. zmianie w godzinach od 22.00 do 6.00 rano przepracują więc faktycznie 9, a nie 8 godzin. Czy powinniśmy wyznaczyć im pracę jedynie w godzinach od 22.00 do 5.00 rano, aby nie doszło do planowanej pracy w godzinach nadliczbowych? Jeśli nie musimy tego robić, to jak rozliczyć ich czas pracy?
Nie każda godzina przekraczająca wymiar czasu pracy jest godziną pracy nadliczbowej
2008-10-01 05:05:00
Ustalenie, czy pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy, a więc czy pracował ponad przeciętnie 40 godzin w tygodniu, możliwe jest dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego.
Jak ustalić limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca pracującego 2 dni w tygodniu
2008-08-25 05:05:00
PROBLEM Zatrudniliśmy na 1/4 etatu pracownika w systemie podstawowym czasu pracy. Ma on świadczyć pracę jedynie przez 2 dni w tygodniu przez różną liczbę godzin dziennie, np. w niektóre dni po 2 godziny, a w inne po 8 godzin. W jaki sposób powinniśmy określić w umowie o pracę liczbę godzin, po przepracowaniu których zaczynają się dla tej osoby godziny dodatkowo płatne tak jak godziny nadliczbowe? Pracownika obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy.
PRACA - czas pracy: ABC
Dyżur medyczny
2008-03-24 22:00:00
Stanowisko Departamentu Prawnego w sprawie charakteru prawnego dyżuru medycznego po 1 stycznia 2008 r.
Jakie są zmiany od 1 stycznia 2008 r. w zakresie czasu pracy pracowników służby zdrowia
2008-01-22 05:05:00
Od 1 stycznia 2008 r. weszła w życie nowelizacja przepisów dotyczących czasu pracy pracowników służby zdrowia. Nowe uregulowania dostosowały przepisy ustawy o zakładach opieki zdrowotnej do unijnych wymagań odnoszących się do czasu pracy. Zmiany przepisów powodują, że od 1 stycznia br. szpitale muszą inaczej zorganizować czas pracy lub przyjąć do pracy dodatkowe osoby.
Jak rekompensować zatrudnienie w nadgodzinach
2007-06-26 11:15:00
Praca w godzinach nadliczbowych może być rekompensowana w dwojaki sposób: albo przez udzielenie czasu wolnego, albo przez wypłacenie odpowiedniego wynagrodzenia. Podstawowe znaczenie w tym przypadku ma poprawne rozliczenie pracy w godzinach nadliczbowych.
Jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy
2007-06-26 11:12:00
Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych. Brak ewidencji jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, za które można zostać ukaranym przez inspektora Państwowej Inspekcji Pracy karą grzywny.
Zadaniowy czas pracy
2007-06-26 11:08:00
System zadaniowego czasu pracy może być stosowany w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. Pracodawcy, którzy pozostawiają pracownikom dużą swobodę w zakresie wykonywania pracy, powinni rozważyć możliwość zastosowania w tych przypadkach zadaniowego systemu czasu pracy. Pozwala to na uniknięcie problemów związanych np. z ewidencjonowaniem czasu pracy tych osób.
Jak prawidłowo zorganizować pracę na zmiany
2007-06-26 11:04:00
Często pracodawcy decydują się na zastosowanie pracy zmianowej. Czasem firmy muszą pracować non stop, ale w takich sytuacjach nie zawsze musi być stosowany tzw. ruch ciągły, można też zastosować odpowiednik dawnej czterobrygadówki, czy też system równoważnego czasu pracy połączony z pracą zmianową. Kiedy dopuszczalna jest praca zmianowa? Jaki jest wymiar czasu pracy w ruchu ciągłym? Na ile brygad należy podzielić pracowników w tzw. czterobrygadówce?
Jaki odpoczynek tygodniowy należy zapewnić pracownikom
2007-06-26 10:56:00
Czas pracy pracownika powinien być tak zaplanowany, żeby w każdym tygodniu pracy miał on zapewnione co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku od pracy, obejmującego 11 godzin odpoczynku dobowego. Odmiennie jednak należy ustalać odpoczynek, gdy praca jest wykonana w niepełnym tygodniu czy równoważnym systemie czasu pracy.
- USTAWA o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
- USTAWA o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
- USTAWA o Państwowej Inspekcji Pracy
- USTAWA o europejskich radach zakładowych
- USTAWA o dniach wolnych od pracy
- USTAWA o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
- USTAWA o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
- USTAWA Kodeks pracy
