Kadry, HR - Praca i Płace - Zasiłki - INFOR.PL

Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy ścigają wykroczenia przeciwko prawom pracowników. Pracodawcy muszą pamiętać, że za większość z nich grożą surowe kary. Czytaj więcej »

Ochrona praw pracowniczych w przypadku przejęcia zakładu pracy w UE

Za pracę na czarno w Danii grozi do roku więzienia

Niewłaściwa reprezentacja pracodawcy nie powoduje nieważności rozwiązania umowy o pracę

Niezachowanie przez pracodawcę będącego jednostką organizacyjną zasad jego właściwej reprezentacji przy rozwiązywaniu umowy o pracę nie powoduje bezwzględnej nieważności oświadczenia o rozwiązaniu umowy. Zatem, mimo wadliwości, oświadczenie to doprowadzi do rozwiązania umowy o pracę. Może być jednak skutecznie zaskarżone do sądu pracy. Czytaj więcej »

Regulacje eurpejskie w zakresie zwolnień grupowych

Pracownik może mieć nawet 12-miesięczny okres wypowiedzenia

Nie każda godzina przekraczająca wymiar czasu pracy jest godziną pracy nadliczbowej

Ustalenie, czy pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy, a więc czy pracował ponad przeciętnie 40 godzin w tygodniu, możliwe jest dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Czytaj więcej »

Jak ustalić limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca pracującego 2 dni w tygodniu

Jakie korzyści ma pracodawca ze stosowania długich okresów rozliczeniowych w podstawowym systemie czasu pracy

Jak długi powinien być urlop macierzyński po porodzie w przypadku wykorzystania jego części przed porodem

Zasadą jest, że urlop macierzyński jest wykorzystywany przez pracujące matki w całości po porodzie. Czasem jednak zdarza się, że po porodzie pracownice chcą wrócić do pracy tak szybko, jak to tylko możliwe. Dlatego korzystają z części urlopu macierzyńskiego przed porodem, żeby skrócić jego okres przypadający po porodzie. Powstaje zatem wątpliwość, czy pracownica może wykorzystać po porodzie dowolną długość urlopu macierzyńskiego? Czytaj więcej »

Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych

Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który pracował przed podjęciem studiów licencjackich

Regulamin pracy

Regulamin pracy jako akt prawa wewnętrznego stanowi jedno ze źródeł prawa pracy. Może zawierać postanowienia dotyczące m.in. przyjętych okresów rozliczeniowych czasu pracy, terminu, miejsca, czasu oraz częstotliwości wypłaty wynagrodzenia. Czytaj więcej »

Zawieszenie ukladu zbiorowego pracy

Jakie zmiany wprowadzono w zakresie zawierania układów zbiorowych pracy

Czy ZUS jest związany protokołem powypadkowym

Jednym z obowiązków pracodawcy jest ustalanie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Czytaj więcej »

Nie zawsze stres stanowi przyczynę wypadku przy pracy

Po zawiadomieniu o wypadku pracodawca musi ustalić jego okoliczności i przyczyny