Poradniki
Skutki złamania przez pracownika zakazu konkurencji
Jeżeli pracownik naruszył zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, pracodawca może wypowiedzieć lub rozwiązać z nim umowę o pracę. Może również żądać od pracownika wypłaty odszkodowania, według zasad określających odpowiedzialność materialną pracowników, jeśli poniósł określoną szkodę. Natomiast gdy były pracownik naruszył zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia, może być zobowiązany m.in. do zapłaty odszkodowania lub kary umownej.- Skutki złamania przez pracownika zakazu konkurencji
- ZAKAZ KONKURENCJI W TRAKCIE ZATRUDNIENIA
- Wypowiedzenie umowy
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
- Odpowiedzialność materialna
- Niedopuszczalna kara umowna
- Przedawnienie roszczeń
- ZAKAZ KONKURENCJI PO USTANIU ZATRUDNIENIA
- Zwrot wypłaconego odszkodowania
- Odszkodowanie za poniesioną szkodę
- Kara umowna
- Skutki złamania przez pracownika zakazu konkurencji
- Czy przysługuje odszkodowanie za złamanie zakazu konkurencji
- Jak rozliczyć składki na ubezpieczenia i podatek
- Okres podróży służbowej a czas pracy pracownika
- Pracodawca może żądać odszkodowania w pełnej wysokości
- Ocena ryzyka musi uwzględniać indywidualne cechy pracownika
- Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
- Obowiązki pracodawcy związane z rodzicielstwem
- Jak rozliczyć w ZUS wypłatę wyrównania zasiłków
- Wszystko o podróżach służbowych
- Jak prawidłowo zmienić pracownikowi stanowisko pracy
- Rozliczanie składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne
- Kadra kierownicza w orzeczeniach Sądu Najwyższego
- Jak należy chronić pracowników w wieku przedemerytalnym
- Jak należy prawidłowo zawrzeć umowę o pracę nakładczą
- Kiedy nie przysługują świadczenia z ubezpieczenia chorobowego
- Obowiązki pracodawcy wobec pracowników powołanych do wojska
- Uprawnienia pracownika przywróconego do pracy przez sąd
- Jak zatrudniać pracowników podejmujących pierwszą pracę w życiu
- Zasady zatrudniania menedżerów w przedsiębiorstwie
- Czas pracy kadry zarządzającej i kierowniczej
