Kadry, HR - Praca i Płace - Zasiłki - INFOR.PL

Jak należy chronić pracowników w wieku przedemerytalnym

Pracownikowi, który osiągnął wiek przedemerytalny i w wyniku dalszego zatrudnienia uzyska staż emerytalny, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Zakaz ten nie obowiązuje jednak m.in. w razie upadłości lub likwidacji zakładu pracy, w przypadku uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, jak również, gdy po uzyskaniu prawa do emerytury kontynuuje on zatrudnienie.

• Jak należy chronić pracowników w wieku przedemerytalnym
  - Zakres regulacji
  - Wiek emerytalny
  - Praca w szczególnym charakterze
  - Odpowiedni staż pracy
  - Zakaz wypowiadania umów
  - Możliwość wypowiedzenia umowy
  - Brak zakazu w razie upadłości lub likwidacji
  - Zwolnienia grupowe
  - Wypowiedzenie przed osiągnięciem wieku
  - Powierzenie innej pracy
  - Roszczenia pracownika

PORADY PRAWNE

• Czy można wypowiedzieć umowę pracownikowi tuż przed osiągnięciem wieku emerytalnego

AKTY PRAWNE

• Ustawy i rozporządzenie