Poradniki
Zasady zatrudniania menedżerów w przedsiębiorstwie
Menedżer może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę lub kontraktu cywilnoprawnego. Strony kontraktu cywilnoprawnego mogą dowolnie kształtować jego postanowienia. Jeśli jednak menedżer zostanie zatrudniony na podstawie umowy o pracę, wówczas jej treść nie może być sprzeczna z przepisami prawa pracy.- Zasady zatrudniania menedżerów w przedsiębiorstwie
- Zakres regulacji
- Cywilny kontrakt menedżerski
- Bez przywilejów pracowniczych
- Wynagrodzenie menedżera
- Swoboda działania
- Dodatkowe uprawnienia i obowiązki
- Motywacyjny system wynagradzania
- Dodatek funkcyjny
- Inne świadczenia
- Zasady zatrudniania menedżerów w przedsiębiorstwie
- Czy umowę o zakazie konkurencji można zawrzeć tylko w umowie o pracę
- Wyroki Sądu Najwyższego
- Jak rozliczyć składki na ubezpieczenia i podatek
- Okres podróży służbowej a czas pracy pracownika
- Pracodawca może żądać odszkodowania w pełnej wysokości
- Ocena ryzyka musi uwzględniać indywidualne cechy pracownika
- Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
- Obowiązki pracodawcy związane z rodzicielstwem
- Jak rozliczyć w ZUS wypłatę wyrównania zasiłków
- Wszystko o podróżach służbowych
- Jak prawidłowo zmienić pracownikowi stanowisko pracy
- Rozliczanie składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne
- Skutki złamania przez pracownika zakazu konkurencji
- Kadra kierownicza w orzeczeniach Sądu Najwyższego
- Jak należy chronić pracowników w wieku przedemerytalnym
- Jak należy prawidłowo zawrzeć umowę o pracę nakładczą
- Kiedy nie przysługują świadczenia z ubezpieczenia chorobowego
- Obowiązki pracodawcy wobec pracowników powołanych do wojska
- Uprawnienia pracownika przywróconego do pracy przez sąd
- Jak zatrudniać pracowników podejmujących pierwszą pracę w życiu
- Czas pracy kadry zarządzającej i kierowniczej
