Kadry, HR - Praca i Płace - Zasiłki - INFOR.PL

Czas pracy kadry zarządzającej i kierowniczej

Czy osoba na kontrakcie menedżerskim otrzyma dodatek za nadgodziny

EKSPERT RADZI

Kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej zatrudniony na podstawie cywilnoprawnego kontraktu menedżerskiego nie jest pracownikiem i nie stosuje się do niego przepisów kodeksu pracy, w tym art. 151⁴ par. 2 k.p., zgodnie z którym kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku za pracę w niedziele i święto, jeżeli za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.

Ze względu na cywilnoprawny charakter zatrudnienia nie odnosi się do niego także art. 151³ k.p. Zgodnie z tym przepisem, pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (najczęściej są to soboty), ze względu na konieczność prowadzenia akcji ratowniczej lub szczególne potrzeby pracodawcy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. Tę zasadę stosuje się także do kadry kierowniczej. Oznacza to, że prawo do dnia wolnego w zamian za pracę w sobotę mają także pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Jeżeli jednak udzielenie dnia wolnego będzie niemożliwe (np. dzień wolny przypadał pod koniec okresu rozliczeniowego) i pracownik przekroczy normę średniotygodniową, wówczas będą to godziny nadliczbowe, za które kadrze kierowniczej nie przysługuje ani wynagrodzenie, ani rekompensata za nadgodziny. Z powyższego wynika, że za pracę w wolną sobotę pracownik na stanowisku kierowniczym może domagać się jedynie dnia wolnego. Dotyczy to jednak - jak wspomniano wyżej - jedynie osoby zatrudnionej w ramach stosunku pracy.

Kierownika zatrudnionego na podstawie kontraktu menedżerskiego nie obejmują także zasady dotyczące pracowników na kierowniczych stanowiskach, wynikające z orzecznictwo SN, np. z wyroku, zgodnie z którym pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych nie mogą być pozbawieni prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli wskutek niezależnej od nich wadliwej organizacji pracy są zmuszani do systematycznego przekraczania obowiązujących norm czasu pracy (wyrok z 8 czerwca 2004 r., III PK 22/04, OSNP 2005/5/65).

Z powyższego wynika, że w przedstawionej sytuacji menedżer nie ma prawa do dodatkowego wynagrodzenia, gdyż nie był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jednakże nie można wykluczyć, że sąd pracy stwierdzi, iż zatrudnienie menedżera miało cechy stosunku pracy. Taka ocena sądu będzie uprawniona, jeżeli po analizie treści kontraktu menedżerskiego oraz warunków jego wykonywania sąd dojdzie do wniosku, że menedżer wykonywał pracę pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. W razie, gdy sąd uzna, że kierownik działu był pracownikiem - mimo że łączącą strony umowę nazwano cywilnoprawnym kontraktem menedżerskim - wówczas zastosuje do menedżera przepisy kodeksu pracy. Oznacza to, że będzie mu przysługiwało wynagrodzenie oraz dodatek za pracę w niedziele i święto, jeżeli za pracę w takim dniu nie otrzymał innego dnia wolnego od pracy. Natomiast za nadgodziny w soboty i inne dni otrzyma wynagrodzenie pod warunkiem udowodnienia przed sądem, że stale i systematycznie pracował w nadgodzinach.