Kadry, HR - Praca i Płace - Zasiłki - INFOR.PL

Rozliczanie wypoczynku pracowników

Okres letni szczególnie sprzyja wykorzystywaniu przez pracowników urlopów wypoczynkowych. Służby kadrowe mają wówczas więcej pracy związanej z obliczaniem wynagrodzeń urlopowych. Wynagrodzenia te muszą być obliczone w taki sposób, aby ich wysokość była jak najbardziej zbliżona do tej, którą pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.

• Rozliczanie wypoczynku pracowników
  - I. WYNAGRODZENIE URLOPOWE
  - 1. Wyznaczenie podstawy wymiaru
  - 2. Stałe składniki
  - 3. Zmienne składniki za okresy nie dłuższe niż miesiąc
  - 4. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego
  - 5. Zmiana w składnikach wynagrodzenia
  - 6. Niepełny przepracowany okres
  - 7. Urlop na przełomie 2 miesięcy
  - 8. Składniki za okresy dłuższe niż 1 miesiąc
  - 9. Wynagrodzenie urlopowe nauczycieli
  - II. ZWROT KOSZTÓW ODWOŁANIA Z URLOPU
  - 1. Jakie koszty odwołania podlegają zwrotowi
  - 2. Zwrot kosztów a przychód u pracownika
  - III. EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP WYPOCZYNKOWY
  - 1. Kiedy przysługuje
  - 2. Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
  - 3. Opodatkowanie i oskładkowanie ekwiwalentu
  - 4. Współczynnik ekwiwalentowy
  - IV. ŚWIADCZENIE URLOPOWE
  - 1. Podstawowe informacje
  - 2. Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń urlopowych
  - 3. Świadczenie urlopowe dla nauczycieli
  - V. DOPŁATY DO WYPOCZYNKU
  - 1. Przeznaczenie środków zfśs
  - 2. Regulamin funduszu
  - 3. Kryteria przyznawania pomocy
  - 4. Opodatkowanie i oskładkowanie dopłat do wypoczynku

ORZECZNICTWO

• Orzecznictwo uzupełniające

WYJAŚNIENIA

• Interpretacje urzędowe