Kadry, HR - Praca i Płace - Zasiłki - INFOR.PL

• Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nie przysługuje za czas pozostawania bez zatrudnienia, za który sąd przyznał wynagrodzenie. (Wyrok Sądu Najwyższego z 14 marca 2006 r., I PK 144/05, M.P.Pr. 2006/4/174)

 

• Z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. W tym też dniu rozpoczyna bieg termin przedawnienia roszczenia o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane w naturze, a nieprzedawnione urlopy wypoczynkowe. (Wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2001 r., I PKN 336/00, OSNP 2003/1/14)

 

• W przypadku rozwiązania stosunku pracy i niewykorzystania z tego powodu urlopu wypoczynkowego nabytego w pełnym wymiarze (art. 153 § 3 k.p.) pracownikowi przysługuje od dotychczasowego pracodawcy ekwiwalent pieniężny odpowiadający urlopowi w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku, w którym rozwiązano stosunek pracy, także w sytuacji, gdy nastąpiło to w związku z nabyciem przez pracownika uprawnień emerytalnych (art. 171 § 1 k.p. w związku z art. 155¹ § 1 pkt 1 k.p.). (Uchwała Sądu Najwyższego z 20 sierpnia 1997 r., III ZP 26/97, OSNP 1998/5/145)

 

• Rada gminy nie jest uprawniona do podjęcia uchwały przyznającej wójtowi - pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy poza przypadkami określonymi w art. 171 § 1 i 2 Kodeksu pracy. (Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Białymstoku z 25 kwietnia 1996 r., SA/Bk 538/95, Pr. Pracy 1996/12/45)

 

• Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należny pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym nastąpiło wygaśnięcie stosunku pracy wskutek śmierci pracownika, przysługuje w równych częściach jego małżonkowi i innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin. (Uchwała Sądu Najwyższego z 13 maja 1994 r., I PZP 23/94, OSNP 1994/5/81)

 

• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje również za niewykorzystany przez nauczyciela urlop uzupełniający (art. 172 k.p. w związku z art. 66 ust. 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, jednolity tekst: DzU z 2003 r. nr 118, poz. 1112 ze zm.). (Wyrok Sądu Najwyższego z 6 października 2005 r., II PK 72/05, OSNP 2006/15-16/242)

 

• Dodatek przewidziany w „zasadach stosowania dodatku koksowniczego dla pracowników Zakładu Koksowniczego oraz służb i innych jednostek organizacyjnych Kombinatu Metalurgicznego HiL zatrudnionych w Z.K. za pracę w warunkach szczególnie trudnych” podlega wliczeniu do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. (Uchwała Sądu Najwyższego z 14 czerwca 1984 r., III PZP 22/84, OSP 1985/2/47)

 

• W świetle przepisów art. 152, 171 i 172 k.p. ekwiwalent pieniężny należny pracownikowi za niewykorzystany urlop wypoczynkowy podlega ochronie w takim samym zakresie jak wynagrodzenie za pracę. (Wyrok Sądu Najwyższego z 11 czerwca 1980 r., OSNC 1980/12/248, I PR 43/80)

 

• W wynagrodzeniu za czas urlopu uwzględnia się także wynagrodzenie pracownika za pracę w godzinach nadliczbowych, chociażby była ona wykonywana na rzecz innego przedsiębiorstwa, do którego zakład pracy skierował pracownika, i przez to przedsiębiorstwo opłacana na podstawie umowy zawartej z zakładem pracy. (Uchwała Sądu Najwyższego z 10 sierpnia 1976 r., I PZP 39/76, OSNC 1977/2/24)

 

• Premia wypłacana co pewien czas za okresy zróżnicowane co do ich długości, jest świadczeniem periodycznym, do którego nie ma zastosowania wyłączenie przewidziane w § 6 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14). (Wyrok Sądu Najwyższego z 22 września 2000 r., I PKN 33/00, OSNP 2002/8/182)

 

• Tak zwana premia uznaniowa, która nie ma charakteru roszczeniowego, nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę i wobec tego nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego. Nie może więc być uwzględniana w wysokości odszkodowania z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy, a także wynagrodzenia za okres zawieszenia w czynnościach tymczasowego kierownika przedsiębiorstwa państwowego. (Wyrok Sądu Najwyższego z 20 lipca 2000 r., I PKN 17/00, OSNP 2002/3/77)