Poradniki
Rozliczanie wypoczynku pracowników
2. Zwrot kosztów a przychód u pracownika
Zwrot kosztów otrzymany w związku z odwołaniem
pracownika z urlopu wypoczynkowego nie jest przychodem podlegającym
opodatkowaniu podatkiem dochodowym.
Taka teza jest poparta przepisami ustawy podatkowej, zgodnie z
którą wolne od podatku dochodowego są otrzymane
odszkodowania, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają
wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów
wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw.
Taki zwrot jest pewną rekompensatą za utraconą możliwość
wypoczynku, wyrównaniem strat, jakie pracownik
poniósł w związku z rezygnacją z urlopu. Wypłata ma
charakter odszkodowawczy i jest zagwarantowana przez przepisy
Kodeksu pracy.
Zwolnienie dotyczy jednak zwrotu wydatków w wysokości
faktycznie poniesionej przez pracownika i udokumentowanej.
„Pracodawca może jednak zrekompensować pracownikowi odwołanie
z urlopu wypłacając mu określone świadczenie pieniężne ponad kwotę
rzeczywiście poniesionych przez pracownika wydatków.
Wszelkie kwoty otrzymane ponad koszty faktycznie poniesione będą
jednak stanowić dla niego przychód podlegający
opodatkowaniu” (pismo Pierwszego Urzędu Skarbowego w
Bydgoszczy z 29 września 2006 r., PD2.2-415-35/06).
WAŻNE!
Zwrot kosztów bezpośrednio związanych z odwołaniem
pracownika z urlopu jest zwolniony z opodatkowania.
Pomijając jednak wynikającą z przepisów kwestię
zwolnienia i kierując się istotą i definicją przychodu podatnika,
można dojść do wniosku, że omawiany zwrot kosztów nie jest
przychodem. Nie powoduje bowiem przysporzenia majątkowego u
pracownika. Nie został wypłacony w zamian za wykonanie jakiegoś
zadania czy usługi przez pracownika w ramach umowy o pracę ani z
tytułu innych działań służbowych, np. używania prywatnego sprzętu
czy narzędzi na potrzeby firmy, podróży służbowej czy prania
odzieży roboczej. Ponadto nie mieści się w pojęciu świadczeń
pieniężnych ponoszonych za pracownika oraz innych nieodpłatnych
świadczeń, o których mowa w przepisach ustawy o podatku
dochodowym od osób fizycznych. Taki pogląd zaprezentowała
Izba Skarbowa w Rzeszowie w piśmie z 28 października 2004 r.
(IS.I/24 15/196/04).
W takim rozumieniu przychodu zwrot kosztów odwołania z
urlopu nie stanowi również podstawy wymiaru składek na
ZUS.
• art. 167 Kodeksu pracy,
• art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy z 26 lipca 1991 r. o
podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2000 r. nr 14,
poz. 176 ze zm.),
• § 1 rozporządzenia z 18 grudnia 1998 r. w sprawie
szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU nr 161, poz. 1106 ze
zm.).
III. EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP WYPOCZYNKOWY
- Jak rozliczyć składki na ubezpieczenia i podatek
- Okres podróży służbowej a czas pracy pracownika
- Pracodawca może żądać odszkodowania w pełnej wysokości
- Ocena ryzyka musi uwzględniać indywidualne cechy pracownika
- Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
- Obowiązki pracodawcy związane z rodzicielstwem
- Jak rozliczyć w ZUS wypłatę wyrównania zasiłków
- Wszystko o podróżach służbowych
- Jak prawidłowo zmienić pracownikowi stanowisko pracy
- Rozliczanie składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne
- Skutki złamania przez pracownika zakazu konkurencji
- Kadra kierownicza w orzeczeniach Sądu Najwyższego
- Jak należy chronić pracowników w wieku przedemerytalnym
- Jak należy prawidłowo zawrzeć umowę o pracę nakładczą
- Kiedy nie przysługują świadczenia z ubezpieczenia chorobowego
- Obowiązki pracodawcy wobec pracowników powołanych do wojska
- Uprawnienia pracownika przywróconego do pracy przez sąd
- Jak zatrudniać pracowników podejmujących pierwszą pracę w życiu
- Zasady zatrudniania menedżerów w przedsiębiorstwie
- Czas pracy kadry zarządzającej i kierowniczej
