Kadry, HR - Praca i Płace - Zasiłki - INFOR.PL

Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. (art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela). Oznacza to, że wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela szkoły feryjnej nie jest określony liczbą dni, tak jak w przypadku pozostałych pracowników podlegających przepisom Kodeksu pracy w tym zakresie. Wymiar urlopu wyznacza organizacja zajęć dydaktycznych w szkołach. W czasie realizacji zajęć dydaktycznych nauczyciel pozostaje do dyspozycji uczniów, dzięki czemu jest zapewniona ciągłość nauczania przez danego nauczyciela w trakcie całego roku szkolnego. Termin rozpoczęcia i zakończenia urlopu wypoczynkowego nauczycieli jest z góry określony, a liczba dni urlopu może być różna w poszczególnych latach. Zależy to od organizacji roku szkolnego.

Za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował (art. 67 Karty Nauczyciela). Obowiązuje tu więc w tym zakresie taka sama zasada jak powszechna z Kodeksu pracy.

Szczegółowe zasady ustalania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego określa rozporządzenie z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (DzU nr 71, poz. 737).

Podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego ustala się według tych samych reguł dla wszystkich nauczycieli podlegających przepisom Karty Nauczyciela. Różnica pojawia się jedynie przy obliczaniu wynagrodzenia za dzień urlopu dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach feryjnych i nieferyjnych.

Lista składników uwzględnianych zarówno w podstawie wymiaru urlopowego, jak i pomijanych jest zamknięta. Mogą więc powstać wątpliwości, co z innymi świadczeniami, które nauczyciel otrzymuje, np. dodatki mieszkaniowe, wiejskie. Ponieważ są to świadczenia o charakterze socjalnym, nie powinny być przyjmowane do tej podstawy. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego nie należy wliczać także „trzynastek” i nagród jubileuszowych.

Składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składniki wynagrodzenia określone procentowo od tych stawek należy uwzględniać w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu.

Pewien wyjątek dotyczy dodatku funkcyjnego. W przypadku bowiem, gdy okres wykonywania zadań lub zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego jest krótszy niż okres roku szkolnego, wysokość dodatku oblicza się:

• mnożąc otrzymywaną stawkę z tego tytułu przez liczbę miesięcy, w których nauczyciel wykonywał zadania lub zajęcia, a następnie

• uzyskaną kwotę dzieli się przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

W nauczycielskim rozporządzeniu urlopowym uregulowano również kwestię obliczania wynagrodzenia ze zmiennych składników.

I tak, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw trzeba obliczać, mnożąc przeciętną miesięczną liczbę godzin z okresu miesięcy danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego - z tego okresu, przez godzinową stawkę wynagrodzenia przysługującą w miesiącu wykorzystywania urlopu.

Natomiast wynagrodzenie za:

• pracę w porze nocnej,

• pracę w święto,

• zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy

powinno się liczyć, dodając otrzymane wynagrodzenie w poszczególnych miesiącach roku szkolnego, a następnie dzieląc tak uzyskaną kwotę przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

Jeżeli wysokość wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe uległa zmianie w okresie, z którego jest obliczane wynagrodzenie za urlop, lub w miesiącu wykorzystywania urlopu, wynagrodzenie to trzeba przeliczyć.

Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu nauczyciela zatrudnionego w placówce feryjnej trzeba ustalać, dzieląc miesięczne wynagrodzenie obliczone według powyższych zasad przez liczbę 30, a u nauczyciela pracującego w placówce nieferyjnej - przez 21.

• Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe

• Wynagrodzenie za zajęcia wychowawcze

• art. 172 Kodeksu pracy,

• § 6-12 rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.),

• art. 42 ust. 3, art. 64, art. 67 Karty Nauczyciela,

• § 2 ust. 2 rozporządzenia z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (DzU nr 22, poz. 181 ze zm.),

• rozporządzenie z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (DzU nr 71, poz. 737).