Kadry, HR - Praca i Płace - Zasiłki - INFOR.PL

Składników wynagrodzenia wypłacanych za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, np. premii kwartalnych, w ogóle nie podlegają wliczeniu do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego. Trzeba je wypłacać w przyjętych terminach wypłaty tych składników (np. co 3 miesiące), przy czym okres urlopu jest traktowany na równi z okresem wykonywania pracy.

Składników wynagrodzenia przysługujących za okresy dłuższe niż 1 miesiąc nie należy ujmować w średniej urlopowej.

W praktyce trudności mogą nastręczać pracodawcom składniki zmienne w postaci wynagrodzenia i dodatków za godziny nadliczbowe. W przypadku nadgodzin dobowych mamy do czynienia ze składnikami za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, gdyż trzeba je wypłacać przynajmniej raz w miesiącu, w terminie wypłaty. Natomiast inaczej jest z nadgodzinami wynikającymi z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. Jeżeli przyjęty w danej firmie okres rozliczeniowy jest dłuższy niż miesiąc, to dodatki za nadgodziny średniotygodniowe wypłacane po tym okresie są składnikami przysługującymi za okresy dłuższe niż miesiąc. Okresy rozliczeniowe mogą trwać maksymalnie nawet 12 miesięcy. Takie wynagrodzenie pomija się licząc podstawę wymiaru urlopowego.