Znajdujesz się: Kadry » Poradniki

Poradniki

Rozliczanie wypoczynku pracowników

6. Niepełny przepracowany okres
Jeżeli przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, poprzedzający miesiąc wykorzystywania urlopu wypoczynkowego, lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy lub pełne miesiące kalendarzowe, pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie w postaci zmiennych składników, przy ustalaniu podstawy wymiaru należy uwzględniać najbliższe miesiące, za które pracownikowi przysługiwało takie wynagrodzenie.
PRZYKŁAD
Pracownica planuje 10-dniowy urlop w lipcu br. Ponieważ jej wynagrodzenie składa się również ze zmiennych składników, podstawa wymiaru wynagrodzenia urlopowego powinna być ustalona z uwzględnieniem należności za kwiecień, maj i czerwiec. Jednak przez cały czerwiec pracownica przebywała na urlopie bezpłatnym i nie otrzymała wynagrodzenia za pracę. Wobec tego należy przyjąć wynagrodzenie za marzec, kwiecień i maj i z nich ustalić podstawę wymiaru.
Można się również spotkać z sytuacją, kiedy pracownik przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego otrzymał wynagrodzenie za okres krótszy niż przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru. Wówczas podstawę wymiaru stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres faktycznie przepracowany.
PRZYKŁAD
Jakub E. został zatrudniony 1 maja br. i w tym miesiącu otrzymał pensję zasadniczą wynoszącą 2100 zł i zmienną premię w wysokości 135 zł. W czerwcu jego premia wyniosła 212 zł. W lipcu będzie przebywał 2 dni na urlopie wypoczynkowym.
W przypadku stałego wynagrodzenia nie trzeba dokonywać żadnych obliczeń. Oprócz stałego składnika wynagrodzenia pan Jakub otrzymuje również zmienne premie. W opisanym przypadku można wziąć pod uwagę tylko premie wypłacone za maj i czerwiec. Podstawa wymiaru wynosi 347 zł (135 zł + 212 zł). Obliczenia wyglądają następująco:
347 zł : 320 godzin (liczba godzin przepracowanych w maju: 152 + pełny wymiar w czerwcu, tj. 168 godzin) = 1,08 zł,
1,08 zł × 16 godzin (2 dni urlopu × 8 godzin) = 17,28 zł.
Za lipiec pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 2117,28 zł.
 
7. Urlop na przełomie 2 miesięcy
Jeśli urlop przypada na okres np. od 28 czerwca do 7 lipca, czyli obejmuje dwa miesiące, to nie ma podstaw, aby oddzielnie obliczać podstawę wynagrodzenia urlopowego za części każdego miesiąca, czyli za czerwiec i lipiec. Podstawa pozostaje taka sama, tj. ustalona z 3 lub maksymalnie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Nie trzeba więc ustalać nowej podstawy pensji za urlop przypadający w drugim miesiącu.
PRZYKŁAD
Kamila S. zamierza pójść na urlop wypoczynkowy od 23 czerwca (6 dni) do 5 lipca (4 dni). Dostaje wynagrodzenie stałe w kwocie 3500 zł oraz zmienne, które w marcu, kwietniu i maju wynosiło odpowiednio: 185 zł, 132 zł, 110 zł. Za czerwiec i lipiec pracownica otrzyma normalne stałe wynagrodzenie - po 3500 zł, a wynagrodzenie urlopowe zostanie obliczone ze zmiennych składników z okresu marzec - maj. Podstawa będzie więc wynosiła 427 zł (185 zł + 132 zł + 110 zł).
Wynagrodzenie urlopowe za czerwiec:
427 zł : 488 godzin = 0,88 zł,
0,88 zł × 48 godzin = 42,24 zł.
Wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych za lipiec:
0,88 zł × 32 godziny = 28,16 zł.
 


początek « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 » koniec



 
wyszukiwanie zaawansowane wyszukiwanie zaawansowane

W poradniku:

Rozliczanie wypoczynku pracowników

Inne poradniki



Copyright © 2007 - 2008 INFOR PL S.A.