Kadry, HR - Praca i Płace - Zasiłki - INFOR.PL

Najczęściej źródłem finansowania dopłat do wypoczynku jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub fundusz utworzony na cele socjalno-bytowe.

 

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest funduszem, którego środki są przeznaczone na finansowanie przez pracodawcę działalności socjalnej prowadzonej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z funduszu. Jednym z celów działalności socjalnej są usługi pracodawców (organizowanie, udzielanie dopłat, wspieranie) na rzecz różnych form wypoczynku, zarówno krajowego, jak i zagranicznego.

Popularną formą wsparcia pracownika w okresie wakacyjnym są dopłaty do tzw. wczasów pod gruszą, czyli zorganizowanych przez pracownika we własnym zakresie, oraz dopłaty do wypoczynku dzieci (obozy, kolonie).

 

Zasady rozporządzania środkami funduszu, warunki korzystania z nich określa pracodawca w regulaminie funduszu uzgodnionym ze związkami zawodowymi lub z pracownikiem wybranym przez załogę zakładu do reprezentowania jej interesów, jeśli w firmie nie działają związki zawodowe.

Regulamin powinien określać w szczególności rodzaje, formy świadczeń i usług socjalnych, wysokość dopłat i świadczeń, okoliczności i częstotliwość ich przyznawania.

 

Pracodawca, udzielając pomocy w formie ulgowych usług i świadczeń oraz określając wysokość dopłat z funduszu, musi przestrzegać zasady, że w pierwszej kolejności należy się ona osobom znajdującym się w trudnej sytuacji, np. samotnie wychowującym dzieci, mającym kłopoty ze zdrowiem, rodzinom wielodzietnym. Rozpatrując składany wniosek o dofinansowanie trzeba więc pamiętać o każdorazowym zapoznaniu się z sytuacją życiową, materialną, bytową zainteresowanego i oceną tej sytuacji. Niedopuszczalne jest przyznawanie wszystkim świadczeń w jednakowej wysokości. Przeczy to istocie działalności socjalnej. Zazwyczaj decydującym kryterium przy wspomaganiu uprawnionego jest dochód przypadający na członka rodziny.