Kadry, HR - Praca i Płace - Zasiłki - INFOR.PL

Do celów podatkowych świadczenie urlopowe mieści się w definicji przychodów ze stosunku pracy. Nie zostało wymienione w katalogu przychodów zwolnionych, dlatego podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych na zasadach ogólnych, czyli tak jak wszystkie inne składniki płacowe.

Inaczej jest ze składkami na ZUS. Świadczenie urlopowe wypłacane na podstawie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych jest zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne, ale do wysokości nieprzekraczającej rocznie kwoty odpisu podstawowego (odpowiednio dla pracownika zatrudnionego w warunkach normalnych, szczególnie uciążliwych lub dla pracownika młodocianego). Oznacza to, że od nadwyżki ponad te kwoty płatnik musi potrącić wszystkie składki. Dotyczy to tylko sytuacji, kiedy świadczenie zostało wypłacone w wyższej wysokości lub nie zostało zmniejszone proporcjonalnie do etatu.

ZAGROŻENIE

Niezmniejszenie świadczenia urlopowego proporcjonalnie do etatu skutkuje koniecznością naliczenia od części świadczenia składek na ZUS.

Zdarza się, że pracodawcy zatrudniają 1 stycznia danego roku 20 lub więcej pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, ale nie utworzyli zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W zamian wypłacają pracownikom świadczenia urlopowe. W takiej sytuacji nie ma zastosowania omawiane zwolnienie. Wypłata tych świadczeń nie wynika z przepisów ustawy o zfśs.

 

Prawo do świadczenia urlopowego z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych gwarantuje nauczycielom Karta Nauczyciela. Zgodnie z jej przepisami, z odpisu na zfśs nauczycielowi jest wypłacane do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. Oznacza to, że świadczenie urlopowe dla nauczycieli jest świadczeniem obowiązkowym o charakterze roszczeniowym. Warunkiem otrzymania świadczenia jest jedynie fakt zatrudnienia w zawodzie nauczyciela. O uznaniowości nie ma tu więc mowy.

Pedagog otrzyma świadczenie urlopowe, nawet jeśli nie wykonywał pracy. Przysługuje więc zarówno nauczycielom czynnym zawodowo, jak i przebywającym na urlopach wychowawczych czy dla poratowania zdrowia. Bez znaczenia jest też rodzaj umowy: stała, okresowa, na zastępstwo czy na czas wykonania określonej pracy.

Wypłaty świadczenia nie uzależnia się od sytuacji rodzinnej, materialnej czy życiowej uprawnionego, gdyż wysokość świadczenia wynika z odrębnych przepisów. Odbiór świadczenia nie przekreśla nauczycielowi prawa do ubiegania się o inne formy pomocy, np. dopłatę do wypoczynku z zfśs. Jeśli spełnia warunki socjalne uprawniające do dofinansowania, może je otrzymać.

Wszyscy nauczyciele powinni otrzymać świadczenie urlopowe najpóźniej do 31 sierpnia każdego roku.

Ustawodawca wyraźnie wskazał, iż wysokość świadczenia urlopowego dla nauczycieli jest równa wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. W 2008 r. wysokość świadczenia urlopowego dla nauczyciela zatrudnionego w normalnych warunkach w pełnym wymiarze przez cały rok szkolny wynosi więc 906,61 zł. Jeżeli nauczyciel jest zatrudniony przez okres krótszy niż rok szkolny, powinien otrzymać świadczenie urlopowe proporcjonalnie niższe. Również nauczyciel zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć otrzyma świadczenie odpowiednio zmniejszone.

• art. 3 ust. 3-6 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjanych (DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.),

• art. 12 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.),

• § 2 ust. 1 pkt 20, pkt 21 rozporządzenia z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU nr. 161 poz. 1106 ze zm.),

• art. 53 ust. 1a Karty Nauczyciela.