Kadry, HR - Praca i Płace - Zasiłki - INFOR.PL

Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy należy ustalić stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, jednak z pewnymi różnicami. Analogia występuje, jeśli chodzi o składniki nieruchome wynagrodzenia. Składniki określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, powinny być uwzględnione przy ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu, tj. w dniu ustania stosunku pracy. Natomiast elementy zmienne, przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, uzyskane przez pracownika w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, trzeba uwzględniać przy ustalaniu tego ekwiwalentu w przeciętnej wysokości z okresu 3 miesięcy.

Jeżeli pracownik nie przepracował pełnych 3 miesięcy, faktycznie uzyskane wynagrodzenie przez niego w tym okresie trzeba podzielić przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik pomnożyć przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Trzeba więc dopełnić wynagrodzenie do pełnego miesiąca.

• dzieląc sumę miesięcznych wynagrodzeń przez współczynnik, który w 2008 r. wynosi 21,

• dzieląc otrzymany wynik (ekwiwalent za 1 dzień urlopu) przez 8,

• mnożąc tak otrzymany ekwiwalent za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego.

W przeciwieństwie do zasady obowiązującej przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, w podstawie ekwiwalentu za urlop uwzględnia się składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc. Chodzi o te, które zostały wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, w średniej wysokości z tego okresu. Przykładowo więc premię roczną przyjmuje się w wysokości 1/12.