Poradniki
Rozliczanie wypoczynku pracowników
Jeśli pracownik otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze, obliczenie wynagrodzenia urlopowego nie budzi wątpliwości. Ustalenie podstawy wymiaru jest konieczne wówczas, gdy praca jest wynagradzana składnikami zmiennymi, np. premiami, prowizjami, wynagrodzeniem za godziny nadliczbowe czy nocne.
I. WYNAGRODZENIE URLOPOWE
Zasady obliczania wysokości wynagrodzenia urlopowego określa
rozporządzenie z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych
zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania
wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
(DzU nr 2, poz. 14 ze zm.). Odrębne przepisy dotyczące ustalania
wynagrodzenia urlopowego są przewidziane dla nauczycieli
podlegających Karcie Nauczyciela, chociaż pewne zasady są
wspólne.
- Jak zaplanować pracę w 2009 roku
- Kiedy pracodawca może zmienić warunki płacy pracowników
- Renta z tytułu niezdolności do pracy
- Od czego zależy wysokość zasiłków
- Obowiązki pracodawcy na przełomie roku
- Jak rozliczyć składki na ubezpieczenia i podatek
- Okres podróży służbowej a czas pracy pracownika
- Pracodawca może żądać odszkodowania w pełnej wysokości
- Ocena ryzyka musi uwzględniać indywidualne cechy pracownika
- Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
- Obowiązki pracodawcy związane z rodzicielstwem
- Jak rozliczyć w ZUS wypłatę wyrównania zasiłków
- Wszystko o podróżach służbowych
- Jak prawidłowo zmienić pracownikowi stanowisko pracy
- Rozliczanie składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne
- Skutki złamania przez pracownika zakazu konkurencji
- Kadra kierownicza w orzeczeniach Sądu Najwyższego
- Jak należy chronić pracowników w wieku przedemerytalnym
- Jak należy prawidłowo zawrzeć umowę o pracę nakładczą
- Kiedy nie przysługują świadczenia z ubezpieczenia chorobowego
