Kadry, HR - Praca i Płace - Zasiłki - INFOR.PL

Cywilnoprawne roszczenia pracownika z tytułu wypadku przy pracy

Zakres regulacji

Do podstawowych świadczeń przysługujących pracownikowi z tytułu wypadku przy pracy na podstawie ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tzw. ustawa wypadkowa) należą: jednorazowe odszkodowanie (dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu lub dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty), świadczenie rehabilitacyjne (dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy) oraz renta z tytułu niezdolności do pracy (dla ubezpieczonego, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej). Świadczenia te wypłacają organy rentowe (zakłady ubezpieczeń społecznych).

Pracodawcy powinni jednak pamiętać, że mogą odpowiadać za skutki wypadku przy pracy swojego pracownika na podstawie przepisów kodeksu cywilnego (na podstawie czynów niedozwolonych). Pracownik, który chce dochodzić roszczeń cywilnoprawnych z tytułu wypadków przy pracy powinien jednak najpierw wystąpić o przyznanie świadczeń wynikających z ustawy wypadkowej. Jak wskazał bowiem Sąd Najwyższy w wyroku z 29 lipca 1998 r. (II UKN 155/98, OSNP 1999/15/495), pracownik nie może dochodzić odszkodowania i renty na podstawie przepisów kodeksu cywilnego przed rozpoznaniem jego roszczeń o świadczenia przysługujące na podstawie przepisów ustawy wypadkowej.

Warto podkreślić, że dochodzenie roszczeń odszkodowawczych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego jest trudniejsze niż na podstawie ustawy wypadkowej. Jeśli bowiem pracownik będzie chciał dochodzić od pracodawcy roszczeń uzupełniających, będzie zobowiązany wykazać przesłanki jego odpowiedzialności (ryzyko lub winę pracodawcy, szkodę i związek przyczynowy pomiędzy działaniem pracodawcy a szkodą).