Kadry, HR - Praca i Płace - Zasiłki - INFOR.PL

Jak pracodawca powinien chronić godność i dobra osobiste pracownika

Pracodawca powinien sprawiedliwie i obiektywnie oceniać wykonywanie przez pracownika jego obowiązków. Nie może kontrolować pracowników za pomocą kamer, chyba że jest to spowodowane względami bezpieczeństwa, a pracownicy zostali poinformowani o ich zainstalowaniu w miejscu pracy.

• Jak pracodawca powinien chronić godność i dobra osobiste pracownika
  - Zakres regulacji
  - OCHRONA DÓBR OSOBISTYCH
  - Kryteria oceny pracowników
  - Ujawnienie wysokości wynagrodzenia
  - Kontrola korespondencji pracowników
  - Podsłuch i billing
  - Kamery w pracy
  - Wizerunek pracownika
  - Zastosowanie wykrywacza kłamstw
  - Badania psychologiczne
  - Polecenie wykonania poniżającej pracy
  - Niewłaściwa kara
  - Nieprawdziwe informacje
  - Roszczenia z kodeksu cywilnego
  - MOBBING
  - Długotrwałe działania
  - Mobbing nie jest dyskryminacją
  - Możliwa kara porządkowa
  - Postanowienia antymobbingowe
  - Roszczenia pracownika
  - Odszkodowanie z kodeksu cywilnego

PORADY PRAWNE

• Czy można żądać zadośćuczynienia za ujawnienie wysokości wynagrodzenia
• Jak skutecznie udowodnić przed sądem mobbing

AKTY PRAWNE

• Ustawy i rozporządzenia