Kadry, HR - Praca i Płace - Zasiłki - INFOR.PL

Zdaniem Sądu Najwyższego, w pewnych sytuacjach ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracownika wysokości jego wynagrodzenia może być potraktowane jako naruszenie dobra osobistego w rozumieniu art. 23 i 24 k.c. (uchwała SN z 16 lipca 1993 r., I PZP 28/93, OSNCP 1994/1/2). Nie jest to jednak bezwzględny zakaz. O tym, czy w konkretnym przypadku możliwe jest poinformowanie o wysokości wynagrodzenia pracownika, decyduje analiza wszystkich okoliczności sprawy.

Obowiązek ujawnienia wysokości wynagrodzenia może wynikać również z przepisów prawa. Na przykład zgodnie z art. 8 ustawy o społecznej inspekcji pracy, społeczny inspektor pracy ma prawo żądać informacji oraz dokumentów dotyczących warunków płacy konkretnych pracowników. Ponadto pracodawca ma obowiązek ujawnić wysokość wynagrodzenia na podstawie przepisów podatkowych i egzekucyjnych. Sąd Najwyższy w wyroku z 8 maja 2002 r. (I PKN 267/01, OSNP 2004/6/99) stwierdził, że nie narusza dóbr osobistych pracownika pracodawca, który - zgodnie z postanowieniami regulaminu przyznawania zapomóg z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - zobowiązuje pracownika do złożenia zaświadczenia o zarobkach uzyskiwanych u drugiego pracodawcy.

Dostęp do informacji o wynagrodzeniach konkretnych pracowników jest przedmiotem licznych sporów między związkami zawodowymi a pracodawcami. Zgodnie z art. 28 ustawy o związkach zawodowych, pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania. Informacja dotycząca wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach pracy czy w poszczególnych grupach zawodowych z uwzględnieniem liczby pracowników w każdej grupie zawodowej bez powiązania tego z nazwiskami konkretnych osób nie narusza zasady ochrony dóbr osobistych pracownika. Warto podkreślić, że pracownik może wyrazić zgodę na ujawnienie wysokości jego wynagrodzenia związkom zawodowym. W sytuacji gdy pracownik zwraca się do związku o pomoc np. w związku dyskryminacją w zakresie wynagradzania, pracodawca powinien udzielić związkowi informacji o wysokości wynagrodzenia tego pracownika.