Kadry, HR - Praca i Płace - Zasiłki - INFOR.PL

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia

Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia tylko z przyczyn określonych w kodeksie pracy. Mogą to być przyczyny zawinione przez pracownika lub przyczyny przez niego niezawinione, które uniemożliwiają kontynuowanie istniejącego stosunku pracy ze względu na interes pracodawcy. Pracodawca powinien w takiej sytuacji pamiętać o konieczności zachowania wymogów formalnych, wskazaniu konkretnej przyczyny rozwiązania umowy o pracę, oraz o przeprowadzeniu konsultacji ze związkiem zawodowym.

• Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
  - Forma oświadczenia
  - Data rozwiązania umowy o pracę
  - Konieczne pouczenie o prawie do odwołania
  - Konsultacja związkowa
  - Niezbędne wskazanie przyczyny rozwiązania
  - PRZYCZYNY DYSCYPLINARNEGO ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ
  - Ciężkie naruszenie obowiązków
  - Oczywiste przestępstwo lub skazanie
  - Zawiniona utrata uprawnień
  - Ograniczenia czasowe
  - PRZYCZYNY NIEZAWINIONEGO ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ
  - Zakaz rozwiązania umowy
  - Roszczenia pracowników

PORADY PRAWNE

• Czy przestępstwo pracownika zawsze uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne
• Czy warunkowe umorzenie uzasadnia przywrócenie do pracy

AKTY PRAWNE

• Ustawy i rozporządzenie