Kadry, HR - Praca i Płace - Zasiłki - INFOR.PL

Jak tworzyć regulaminy: pracy i wynagradzania

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników muszą w swoich firmach opracować i wprowadzić w życie regulamin wynagradzania i regulamin pracy. To podstawowe przepisy wewnątrzzakładowe, które mają obowiązek przygotować. W związku z tym, że akty te stanowić mogą podstawę roszczeń pracowniczych, ważna jest treść ich postanowień. Pracodawcy muszą też przestrzegać określonej procedury przy ich uchwalaniu.

• O czym musi pamiętać pracodawca, tworząc regulaminy: pracy i wynagradzania
  - Regulamin wynagradzania
  - Liczy się stan zatrudnienia
  - Charakter regulaminu
  - Tryb wprowadzania
  - Rola związków zawodowych
  - Gdy jest kilka związków
  - Nietypowe sytuacje
  - Wejście w życie
  - Obowiązki informacyjne pracodawcy
  - Skutki wejścia regulaminu w życie
  - Kiedy korzystne, a kiedy nie
  - Ocena składników wynagrodzenia
  - Treść regulaminu
  - Dodatkowe świadczenia
  - Zmiany regulaminu
  - Regulamin pracy
  - Kto nie musi tworzyć regulaminu
  - Treść regulaminu
  - Wprowadzenie regulaminu
  - Kilka organizacji związkowych
  - Wejście w życie

PORADY PRAWNE

• Czy w regulaminie pracy trzeba powielać przepisy bhp

AKTY PRAWNE

• Ustawy