Poradniki
Jak zawrzeć ugodę sądową i pozasądową z pracownikiem
W razie konfliktu zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni dążyć do polubownego zakończenia sporu. Jeżeli na terenie zakładu pracy działa komisja pojednawcza, pracownik może wszcząć postępowanie pojednawcze, zanim skieruje sprawę do sądu pracy. Istniejący spór można również zakończyć, podpisując ugodę sądową. Może być ona zawarta w czasie trwania procesu lub jeszcze przed jego wszczęciem.- Jak zawrzeć ugodę sądową i pozasądową z pracownikiem
- Zakres regulacji
- Uchylenie skutków prawnych ugody
- Komisje pojednawcze
- Terminy dochodzenia praw
- Podwójny charakter ugody
- Ocena ważności
- Obniżenie odszkodowania
- Ugoda zawarta przez spółkę cywilną
- Umorzenie postępowania
- Możliwość unieważnienia ugody
- Egzekucja na podstawie ugody
- Zawezwanie do próby ugodowej
- Jak zawrzeć ugodę sądową i pozasądową z pracownikiem
- Czy sąd powinien rozliczyć koszty postępowania zakończonego ugodą
- Ustawy
- Jak rozliczyć składki na ubezpieczenia i podatek
- Okres podróży służbowej a czas pracy pracownika
- Pracodawca może żądać odszkodowania w pełnej wysokości
- Ocena ryzyka musi uwzględniać indywidualne cechy pracownika
- Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
- Obowiązki pracodawcy związane z rodzicielstwem
- Jak rozliczyć w ZUS wypłatę wyrównania zasiłków
- Wszystko o podróżach służbowych
- Jak prawidłowo zmienić pracownikowi stanowisko pracy
- Rozliczanie składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne
- Skutki złamania przez pracownika zakazu konkurencji
- Kadra kierownicza w orzeczeniach Sądu Najwyższego
- Jak należy chronić pracowników w wieku przedemerytalnym
- Jak należy prawidłowo zawrzeć umowę o pracę nakładczą
- Kiedy nie przysługują świadczenia z ubezpieczenia chorobowego
- Obowiązki pracodawcy wobec pracowników powołanych do wojska
- Uprawnienia pracownika przywróconego do pracy przez sąd
- Jak zatrudniać pracowników podejmujących pierwszą pracę w życiu
- Zasady zatrudniania menedżerów w przedsiębiorstwie
- Czas pracy kadry zarządzającej i kierowniczej
