Poradniki
- Jak rozliczyć składki na ubezpieczenia i podatek
Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe należy opłacać w danym roku kalendarzowym do czasu, aż podstawa ich wymiaru osiągnie roczny limit. Limit ten to równowartość 30-krotności prognozowanego na dany rok przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. W 2008 r. roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynosi 85 290 zł.
- Okres podróży służbowej a czas pracy pracownika
Pracownik odbywa podróż służbową na podstawie polecenia wyjazdu wydanego przez pracodawcę. Polecenie takie powinno określać zadanie, jakie pracownik jest zobowiązany wykonać, oraz termin i miejsce jego wykonania.
- Pracodawca może żądać odszkodowania w pełnej wysokości
Pracownik, który naruszając swoje obowiązki wyrządza pracodawcy szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia. W przeciwieństwie jednak do odpowiedzialności cywilnej zasady odpowiedzialności pracowniczej inaczej kształtują sytuację pracownika, który nie zawsze musi płacić pełne odszkodowanie
- Ocena ryzyka musi uwzględniać indywidualne cechy pracownika
Pracodawca powinien zapewnić bezpieczeństwo i ochronę zdrowia podwładnym w miejscu wykonywania pracy. Dlatego jego obowiązkiem jest przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego poszczególnych stanowisk pracy. Dokonując jej na określonym stanowisku, należy przeprowadzić najpierw oceny cząstkowe. Trzeba określić ryzyko dla zdrowia lub bezpieczeństwa, jakie stwarzają czynniki występujące przy wykonywaniu pracy.
- Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
Pracownikom wykonującym pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje zawsze normalne wynagrodzenie, a oprócz tego albo czas wolny, albo odpowiedni dodatek. Sposób ustalania pensji za ponadwymiarową pracę zależy od tego, kiedy praca ta była wykonywana, oraz od tego, w jakim systemie wynagradzany jest pracownik.
- Obowiązki pracodawcy związane z rodzicielstwem
Kodeks pracy zapewnia szczególne przywileje tym z pracowników, którzy decydują się na powiększenie rodziny bądź zamierzają poświęcić się wychowywaniu małych dzieci. Do przywilejów tych należy m.in. urlop macierzyński oraz urlop wychowawczy. Skorzystanie z tych zwolnień przez zatrudnionych rodziców wiąże się z konkretnymi obowiązkami pracodawcy.
