Od kwoty minimalnego wynagrodzenia obliczanych jest wiele świadczeń, do których prawo przysługuje m.in. z tytułu stosunku pracy. Świadczenia w wyższej wysokości będą przysługiwać pod warunkiem, że prawo do nich powstanie w 2012 r.

Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia w 2012 r. do kwoty 1500 zł spowoduje wzrost:

• dodatku za pracę w porze nocnej – jego wysokość obliczamy dzieląc minimalne wynagrodzenie przez wymiar czasu pracy pracownika przypadający w danym miesiącu, w którym doszło do pracy w nocy,
• wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestój (w tym za przestój ekonomiczny u pracodawcy znajdującego się w przejściowych trudnościach finansowych) – wynagrodzenie przestojowe nie może być w 2012 r. niższe niż 1500 zł,
• odprawy z tytułu zwolnień grupowych – wysokość odprawy nie będzie mogła przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 22 500 zł,
• odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację – wysokość tego odszkodowania nie będzie mogła być niższa niż 1500 zł,
• minimalnej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego – w przypadku osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie będzie mogła być niższa niż 1294,35 zł (1500 zł minus składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, tj. 13,71%), a dla osób w pierwszym roku pracy podstawa ta nie będzie mogła być niższa niż 80% minimalnego wynagrodzenia, tj. 1035,48 zł (1500 zł x 80% minus składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, tj. 13,71%),
• kwoty wolnej od potrąceń – kwoty te w 2012 r. wyniosą:
  - w przypadku potrąceń niealimentacyjnych: 1500 zł minus składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczka na podatek x 100%,
  - w przypadku potrąceń zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi: 1500 zł minus składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczka na podatek x 75%,
  - w przypadku kar pieniężnych: 1500 zł minus składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczka na podatek x 90%,
• miesięcznego świadczenia pieniężnego dla praktykanta – świadczenie to nie może przekraczać kwoty 2-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę (czyli w 2012 r. 3000 zł).