Zanim przeczytasz artykuł Forum Kadr
Zanim przeczytasz artykuł Kadry - tematy dnia
Zanim przeczytasz artykuł Kadry - wiadomości
statystyki

Wypłata wyrównania do kwoty minimalnego wynagrodzenia

Joanna Pysiewicz-Jężak
Stan prawny: 2011-08-03 13:48

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pełny etat nie może być niższe od wynagrodzenia minimalnego. W przeciwnym razie pracodawca musi wypłacić wyrównanie.

Wyrównanie wynagrodzenia do kwoty minimalnego wynagrodzenia

Jak wynika z uregulowań zawartych w art. 7 ustawy, na pracodawcy spoczywa obowiązek uzupełnienia wynagrodzenia pracownika do wysokości minimalnego wynagrodzenia poprzez jego wyrównanie, jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Wyrównanie wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia.

Pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Stanowi ono różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu przeliczoną na godzinę pracy.

Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia w przypadku kilku zajęć komorniczych >>

Natomiast pracownikom wynagradzanym na podstawie miesięcznych stawek wynagrodzeń, którym nie przysługuje wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Stanowi ono różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu przeliczoną na godzinę pracy.

Wskazane powyżej przepisy ustawy pełnią funkcję ochronną i są instrumentem zabezpieczającym materialne interesy pracowników i ich rodzin.

Przykład

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy wynagradzany jest stawką godzinową 9,5 zł/godz. W lipcu 2011 r. pracownik powinien przepracować 168 godzin i otrzymać wynagrodzenie w kwocie 1596 zł (168 godzin x 9,5 zł). Jednak w harmonogramie pracy na lipiec pracodawca zaplanował, że pracownik ma do przepracowania 128 godzin. W związku ze zmianą rozkładu czasu pracy pracownik otrzymał za lipiec pensję w wysokości 1216 zł. Pracodawca postąpił nieprawidłowo. Mimo przepracowania mniejszej liczby godzin pracownikowi należy wypłacić wyrównanie do kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Aby obliczyć wysokość wyrównania należy:

  • ustalić stawkę godzinową wynikającą z minimalnego wynagrodzenia: 1386 zł : 128 godzin = 10,83 zł,
  • obliczyć różnicę między stawkami za godzinę pracy: 10,83 zł – 9,5 zł = 1,33 zł,
  • pomnożyć kwotę różnicy między stawkami przez liczbę przepracowanych w lipcu godzin: 1,33 zł x 128 godzin = 170,24 zł.

Pracodawca powinien wypłacić za lipiec wyrównanie w wysokości 170,24 zł.

WAŻNE!

Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia za pracę w ustalonym terminie (jak również wyrównania do płacy minimalnej), popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł (art. 282 § 1 pkt 1 k.p.).

Na koniec należy zaznaczyć, że ustawa w art. 25 wprowadza również pojęcie „najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników”, określając, że ilekroć w przepisach prawa jest mowa o „najniższym wynagrodzeniu za pracę pracowników” przez odwołanie się do odrębnych przepisów lub do Kodeksu pracy albo przez wskazanie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, Ministra Pracy i Polityki Społecznej lub ministra właściwego do spraw pracy jako zobowiązanego do ustalania takiego wynagrodzenia na podstawie odrębnych przepisów lub Kodeksu pracy, oznacza to kwotę 760 zł.

Podstawa prawna:

Źródło: INFOR

Artykuł z dnia: 2011-08-04

KOMENTARZE

NIEZBĘDNIK

W SERWISIE

  • Najnowsze
  • Najważniejsze

Forumdołącz do dyskusji »

zobacz bieżący Newsletter »NEWSLETTER

ZamknijZamów bezpłatny newsletter