Zanim przeczytasz artykuł Forum Kadr
Zanim przeczytasz artykuł Kadry - tematy dnia
Zanim przeczytasz artykuł Kadry - wiadomości
statystyki

Czy pracodawca może ujawnić wysokość wynagrodzenia pracownika

Aneta Mościcka, specjalista ds. prawa pracy
Stan prawny: 2011-08-08 14:21

Obowiązkiem pracodawcy jest zachowanie w tajemnicy wysokości wynagrodzeń pracowników. Jeżeli zatrudniający ujawnia takie informacje, naraża się na zarzut naruszenia dóbr osobistych pracownika, a w konsekwencji może zostać pozwany o wypłatę zadośćuczynienia z tego tytułu.

Również Sąd Najwyższy w uchwale z 16 lipca 1993 r. (I PZP 28/93, OSNC 1994/1/2) orzekł, że „ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracownika wysokości jego wynagrodzenia za pracę związkom zawodowym może stanowić naruszenie dobra osobistego w rozumieniu art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego. (...) Informacja o zasadach wynagradzania może być jedynie pośrednim źródłem wiedzy o zarobkach indywidualnych pracowników, tzn. takim, który adresatowi tej informacji umożliwi uzyskanie niezbędnych danych o strukturze i globalnej wysokości (niekiedy tylko przeciętnej) wynagrodzenia poszczególnych pracowników. Dopóty można mówić o informacji o zasadach wynagradzania, dopóki nie pozwala ona na indywidualizację informacji, tzn. przypisanie konkretnego wynagrodzenia za pracę poszczególnym, personalnie określonym pracownikom. (...) Informacja o wysokości wynagrodzenia konkretnego, indywidualnie określonego pracownika nie jest niezbędna do prowadzenia działalności związkowej ani w zakresie ochrony interesów grupowych, ani indywidualnych. Wystarczająca jest w tym przedmiocie informacja o zasadach wynagradzania”.

Jak przeliczyć wynagrodzenie brutto na wynagrodzenie netto >>

Brak przepisów nie zwalnia z obowiązku zachowania tajemnicy

Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują wprost zakazu ujawniania zarobków przez pracowników. Jednak obowiązek utrzymywania przez pracowników w tajemnicy informacji dotyczących wynagrodzenia wynika pośrednio z przepisów Kodeksu pracy odnoszących się do obowiązków pracowniczych (art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy). Informacje dotyczące wynagrodzeń pracowników stanowią ponadto tajemnicę przedsiębiorstwa i podlegają ochronie na podstawie przepisów ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (art. 11 ust. 4 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji). Część specjalistów z zakresu prawa pracy prezentuje pogląd, że zachowanie tajemnicy nie może oznaczać bezwzględnego zakazu ujawniania zarobków przez pracowników. Jest to możliwe w takim zakresie, w jakim nie godzi to w interesy pracodawcy. Ponieważ informacja o zarobkach pracowników stanowi ich dobro osobiste, nie można im zakazać ujawnienia tej informacji, jeśli nie stanowi to zagrożenia dla interesów pracodawcy (np. w celu ubiegania się o kredyt).

Kiedy informacje o wysokości zarobków są jawne

Informacje o wysokości wynagrodzenia są jawne w przypadku osób, które pełnią funkcje publiczne. Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 6 maja 1997 r. (II SA/Wr 929/96, ONSA 1998/2/54) orzekł, że: „(...) ujawnienie wysokości przyznanego dodatku motywacyjnego będącego składnikiem wynagrodzenia dyrektora szkoły nie podlega ochronie ze względu na prywatność, o której mowa w art. 5 ust. 2 u.d.i.p. [ustawa o dostępie do informacji publicznej – przyp. red. ] (...)”.

WAŻNE!

Informacja o wysokości wynagrodzenia osób pełniących funkcje publiczne jest jawna.

Źródło: INFOR

Artykuł z dnia: 2011-08-12

KOMENTARZE

Dodaj komentarz

Najnowsze komentarze:

  • avatar

    ida2011-08-24 13:49

    Zgłoś nadużycie|Skomentuj

    ja potwierdam fakt wydania zaświadczenia oraz informuję ,że wszelkie dane w nim zawarte są zgodne ze stanem faktycznym i koniec. Nie podaję żadnych szczegółów.

  • avatar

    domino2011-08-24 13:46

    Zgłoś nadużycie|Skomentuj

    i ja :)

  • avatar

    Agnieszka2011-08-24 11:57

    Zgłoś nadużycie|Skomentuj

    ja robię tak samo jak Iza

  • avatar

    Iza2011-08-24 09:23

    Zgłoś nadużycie|Skomentuj

    mało tego ja gdy wystawię do banku takie zaświadczenie odpowiadam przez telefoun tylko tak czyli pani z banku czyta a ja ewent. potwierdzam nie dyktuję kwot

  • avatar

    keti2011-08-24 07:21

    Zgłoś nadużycie|Skomentuj

    ja nie podaje zadnych informacji jesli wcześniej dla tego banku nie wystawie zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach wtedy moge przez tel potwierdzić te informacje

Dodaj komentarz

NIEZBĘDNIK

W SERWISIE

  • Najnowsze
  • Najważniejsze

Forumdołącz do dyskusji »

zobacz bieżący Newsletter »NEWSLETTER

ZamknijZamów bezpłatny newsletter