Pracownik zatrudniony w systemie równoważnym poprosił pracodawcę o kilka dni urlopu bezpłatnego – od 8 do 12 marca 2010 r. Pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną w wysokości 4200 zł. Na dni, na które pracownik wziął urlop, miał zaplanowaną pracę w następujący sposób:

• 8 marca – 6 godz.,

• 9 marca – 12 godz.,

• 10 marca – 8 godz.,

• 11 marca – wolne,

• 12 marca – 12 godz.

W związku z tym jego wynagrodzenie w marcu należy obliczyć w następujący sposób:

• 4200 zł : 184 (wymiar czasu pracy w marcu 2010 r.) = 22,83 zł

• 22,83 zł x 38 godz. (suma nieobecności) = 867,54 zł

• 4200 zł – 867,54 zł = 3332,46 zł.

WAŻNE!

W wyniku obniżenia wynagrodzenia z powodu przebywania pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze na urlopie bezpłatnym jego pensja może być niższa od płacy minimalnej. Nie należy jej jednak wyrównać do kwoty 1317 zł, czyli w 2010 r. wynagrodzenia minimalnego.

Urlop bezpłatny z inicjatywy pracodawcy

Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami (art. 174¹ k.p.). W takim jednak przypadku okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. Niemniej jednak za taką nieobecność dotychczasowy pracodawca również nie płaci, płaci natomiast „nowy” zakład pracy.

Zwolnienia od pracy >>

Przykład

Pracodawcy uzgodnili, że jeden z pracowników zakładu A zostanie odesłany do zakładu B na okres od 4 do 12 marca 2010 r. Pracownik wyraził na to zgodę. W zakładzie A otrzymuje on stałe wynagrodzenie w wysokości 3900 zł i pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. W związku z tym za marzec 2010 r. w zakładzie A pracownik powinien otrzymać pensję obliczoną w następujący sposób:

• 3900 zł : 184 (wymiar czasu pracy w marcu 2010 r.) = 21,20 zł

• 21,20 zł x 56 godz. (suma godzin, w których pracownik nie będzie świadczył pracy w zakładzie A) = 1187,20 zł

• 3900 zł – 1187,20 zł = 2712,80 zł.

Za marzec 2010 r. pracownik w zakładzie A powinien otrzymać 2712,80 zł.

Natomiast w zakładzie B ustalono, że pracownik otrzyma stawkę godzinową w wysokości 23 zł za godzinę. W związku z tym, za czas pracy w zakładzie B pracownik otrzyma:

• 23 zł x 56 godzin = 1288 zł.

Podstawa prawna:

• art. 80, art. 174 § 1, art. 174¹ Kodeksu pracy,

• art. 6, 7, 8 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU z 2002 r. nr 200, poz. 1679 ze zm.),

• § 12 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.).