Od dnia wejścia w życie ustawy z 5 listopada 2009 r. taka sama ochrona obejmuje pracowników powracających z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także z urlopu ojcowskiego.

1 stycznia 2010 r. weszły w życie przepisy Kodeksu pracy, na podstawie których pracownik–ojciec ma prawo do urlopu ojcowskiego. Prawo do takiego urlopu wynika z art. 182³ k.p. Nakazuje on stosowanie odpowiednio do pracownika–ojca wychowującego dziecko w okresie urlopu ojcowskiego przepisów dotyczących urlopu macierzyńskiego. Przepisy omawianej nowelizacji uzupełniają zakres tej ochrony o gwarancję powrotu na dotychczasowe lub równorzędne stanowisko pracy po zakończeniu urlopu ojcowskiego.

Tym samym pracownik–ojciec wychowujący dziecko, korzystający z urlopu ojcowskiego został objęty identyczną ochroną w zakresie warunków powrotu do pracy po zakończeniu urlopu, z jakiej korzystają już pracownicy powracający do pracy z urlopu macierzyńskiego i z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Pracownicy korzystający z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

Dotychczas stosunek pracy pracowników korzystających z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego nie był objęty ochroną, jaka przysługuje pracownikom korzystającym z urlopu macierzyńskiego.

Kiedy ojciec korzysta z urlopu macierzyńskiego >>

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła przepisy, dzięki którym pracownikom korzystającym z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługuje taka sama ochrona stosunku pracy, z jakiej korzystają pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim. Od 1 stycznia 2009 r. pracownicy uprawnieni do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego mogą korzystać z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Taką możliwość stworzyła zmiana Kodeksu pracy z 6 grudnia 2008 r. Natomiast nowelizacja Kodeksu pracy z 5 listopada 2009 r. obejmuje szczególną ochroną stosunek pracy (art. 177 k.p.) także pracowników korzystających z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy

Nowelizacja wprowadza także przepisy precyzujące termin złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do poziomu nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Nowelizacja uzupełnia ten przepis o wskazanie, że wniosek należy złożyć na 2 tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek zostanie złożony bez zachowania terminu, pracodawca ma obowiązek obniżenia wymiaru czasu pracy nie później niż z dniem upływu 2 tygodniu od dnia złożenia wniosku.

Zmiana ta umożliwi właściwe stosowanie przepisu określającego czas obowiązywania szczególnej ochrony stosunku pracy takich pracowników. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.

Podstawa prawna:

• ustawa z 5 listopada 2009 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (DzU nr 219, poz. 1704).