Zanim przeczytasz artykuł Forum Kadr
Zanim przeczytasz artykuł Kadry - tematy dnia
Zanim przeczytasz artykuł Kadry - wiadomości
statystyki

Obliczanie wynagrodzenia chorobowego na przełomie roku

Joanna Pysiewicz-Jężak
Stan prawny: 2009-12-18 13:11

Pracownik chorujący na przełomie roku może otrzymać albo wynagrodzenie chorobowe, albo zasiłek chorobowy. Uzyskanie konkretnego świadczenia zależy od tego, jakie świadczenie otrzymywał do 31 grudnia.

Gdy 31 grudnia wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy

Jeżeli 31 grudnia pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe, a niezdolność do pracy pracownika trwa nieprzerwanie, to od 1 stycznia powinien wypłacać nadal wynagrodzenie chorobowe. Jednak, co jest bardzo istotne, wraz z rozpoczęciem nowego roku kalendarzowego okres 33 dni (14 dni) powinien być liczony od początku.

Przykład

Pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie od 4 grudnia 2009 r. do 3 stycznia 2010 r. W ciągu 2009 r. był niezdolny do pracy tylko przez 3 dni (w marcu), za okres od 4 do 31 grudnia 2009 r. (28 dni) przysługuje mu więc prawo do wynagrodzenia chorobowego. Za okres od 1 do 3 stycznia 2010 r. powinien otrzymać również wynagrodzenie chorobowe, z tym że okres 33 dni pracodawca będzie liczył od początku (mimo że okres 33 dni w 2009 r. nie został wykorzystany). Jeżeli w 2010 r. pracownik ponownie stanie się niezdolny do pracy, to wynagrodzenie chorobowe będzie mu przysługiwało przez 30 dni (33 dni – 3 dni za 1, 2 i 3 stycznia).

Czy musi istnieć związek między śmiercią rencisty a chorobą zawodową, aby uzyskać prawo do renty rodzinnej z ubezpieczenia wypadkowego >>

Natomiast w przypadku gdy 31 grudnia pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, to od 1 stycznia pracodawca nadal powinien wypłacać mu zasiłek za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy. Gdy po przerwie pracownik ponownie stanie się niezdolny do pracy, to będzie mu przysługiwać wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 k.p. Okres 33 dni (14 dni) należy liczyć od początku drugiej niezdolności do pracy.

Przykład

Pracownik jest niezdolny do pracy od 30 listopada 2009 r. i przewiduje, że choroba przedłuży się do stycznia 2010 r. Od 30 listopada pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, ponieważ w 2009 r. (w kwietniu i maju) przebywał na zwolnieniach lekarskich łącznie przez 33 dni, za które otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Jeżeli pracownik będzie nieprzerwanie przebywał na zwolnieniu lekarskim np. do 15 stycznia 2010 r., to za okres od 30 listopada do 31 grudnia 2009 r. ma prawo do zasiłku chorobowego, a więc od 1 do 15 stycznia 2010 r. nadal będzie mu przysługiwał zasiłek. W przypadku gdy pracownik stanie się niezdolny do pracy ponownie np. w kwietniu, to za tę niezdolność (przez okres 33 dni) będzie miał prawo do wynagrodzenia za czas choroby wypłacanego na podstawie art. 92 k.p.

Podstawa prawna:

Źródło: INFOR

Artykuł z dnia: 2009-12-21

KOMENTARZE

Dodaj komentarz

Najnowsze komentarze:

  • avatar

    aga2010-02-25 13:24

    Zgłoś nadużycie|Skomentuj

    Do Ewy Cieslik oczywiscie ZUS po dni zebz bzlo dal ci dobrze lacznie liczy sie dni, a skoro w grudniu wzplacilas pracownikowi za chorobowe za dni to w styczniu musialas mu do lacznie.lacznie

  • avatar

    mati2010-02-24 17:36

    Zgłoś nadużycie|Skomentuj

    prosze obliczyc moje chorobowe moje brutto za ostatnie 12 miesiecy bylo 3200 aw lutym pracowalem 4 dni a24 bylem na zwolnieniu

  • avatar

    Ewa Cieślik2010-01-19 13:43

    Zgłoś nadużycie|Skomentuj

    oczywiście miało być "W grudniu 2009 r..."

  • avatar

    Ewa Cieślik2010-01-19 13:39

    Zgłoś nadużycie|Skomentuj

    Pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie za okres 08.12.2009 do 26.01.2010 r. W grudniu 2004 r. wypłaciłam pracownikowi wynagrodzenie chorobowe za 24 dni. Po konsultacji z pracownikiem ZUS (z wydziału zasiłków) naliczam wynagrodzenie chorobowe w styczniu 2010 r.za 9 dni (ciągłe zwolnienie: 24 dni z 2009 plus 9 dni w styczniu 2010 r. = 33 dni).Wg powyższego tekstu powinnam naliczyć wynagr.chorobowe w styczniu za 26 dni. Czy może źle zrozumiałam ?

  • avatar

    bciekawska2009-12-21 21:38

    Zgłoś nadużycie|Skomentuj

    PROSZĘ NAJLEPIEJ KADROWĄ O INFORMACJĘ PILNE :-)pracuje wg grafika z czego wynika, że w grudniu dzień: - 20.12 miałam pracujący; - 21.12 odbiór za 20.12 (nd)- 22,23.12 - urlop wypoczynkowy- 24.12 odbiór za 26.12 (święto)- 28.12-31.12 urlop wypoczynkowyALE od 18 do 24.12 jestem na zwolnieniu lekarskim proszę o info jak powinna wyglądać zapłata za zwolnienie - za 7 dni powinna być tak?2 dni urlopu przesuną się to wiemgdyby zwolnienie trwało do końca roku, to jak wyglądałby odbiór24.12 za 26.12 - nie byłoby go? ale zapłata byłaby za ten dzień z chorobowego?ponieważ umowa trwa do 31.12 - to należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop (6 dni), KTÓRY ZAKŁAD POWINIEN WYPŁACIĆ PRZY OSTATNIEJ WYPŁACIE (DZIEŃ WYPŁATY ZA BIEŻĄCY M-C TO 31.12)? BARDZO DZIĘKUJĘ ZA INFORMACJĘ

Dodaj komentarz

NIEZBĘDNIK

W SERWISIE

  • Najnowsze
  • Najważniejsze

Forumdołącz do dyskusji »

zobacz bieżący Newsletter »NEWSLETTER

ZamknijZamów bezpłatny newsletter