Zanim przeczytasz artykuł Forum Kadr
Zanim przeczytasz artykuł Kadry - tematy dnia
Zanim przeczytasz artykuł Kadry - wiadomości
statystyki

Obliczanie wynagrodzenia chorobowego na przełomie roku

Joanna Pysiewicz-Jężak
Stan prawny: 2009-12-18 13:11

Pracownik chorujący na przełomie roku może otrzymać albo wynagrodzenie chorobowe, albo zasiłek chorobowy. Uzyskanie konkretnego świadczenia zależy od tego, jakie świadczenie otrzymywał do 31 grudnia.

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikom na podstawie art. 92 k.p. Uregulowania zawarte w tym przepisie precyzyjnie określają uprawnionych, wysokość wynagrodzenia, zasady ustalania oraz okres, za jaki pracodawca ma obowiązek wypłacać przedmiotowe wynagrodzenie. Jednak wątpliwości związane z ustaleniem liczby dni, za które należy wypłacić wynagrodzenie, i sposobem ich obliczania pojawiają się wówczas, gdy niezdolność do pracy pracownika przypada na przełomie roku.

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego >>

Uprawnieni do wynagrodzenia chorobowego

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje osobom niezdolnym do pracy z powodu:

  • choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
  • wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
  • choroby przypadającej w czasie ciąży,
  • poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów,
  • poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest za okres 33 dni niezdolności do pracy przypadających łącznie w ciągu roku kalendarzowego (w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia – za okres 14 dni przypadających w ciągu roku kalendarzowego; dotyczy to niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50. rok życia) w wysokości 80% lub 100% wynagrodzenia pracownika. Od 34. dnia (od 15. dnia w przypadku, o którym mowa powyżej) przysługuje zasiłek chorobowy.

Okres 33 dni niezdolności do pracy (lub 14 dni) w danym roku kalendarzowym ustala się, sumując poszczególne niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym. Nie ma przy tym znaczenia to, czy pracownik w ciągu roku zmieniał pracę, czy był zatrudniony u jednego pracodawcy.

Czy wynagrodzenie za czas przestoju uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego >>

Przykład

Do 31 lipca 2009 r. pracownik pracował w firmie X i przez 20 dni (od 2 do 21 lutego) był niezdolny do pracy. Następnie został zatrudniony u pracodawcy Y, gdzie przedstawił świadectwo pracy, z którego wynikało, za ile dni w 2009 r. poprzedni pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie chorobowe. W nowym miejscu pracy był niezdolny do pracy przez 15 dni (od 4 do 18 września). Pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie chorobowe za 13 dni (sumując z liczbą dni niezdolności do pracy w lutym), a za 2 dni zasiłek chorobowy.

Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia chorobowego, gdy przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy lub choroba zawodowa. W takiej sytuacji pracownikowi od pierwszego dnia choroby przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego.

Źródło: INFOR

Artykuł z dnia: 2009-12-21

KOMENTARZE

Dodaj komentarz

Najnowsze komentarze:

  • avatar

    aga2010-02-25 13:24

    Zgłoś nadużycie|Skomentuj

    Do Ewy Cieslik oczywiscie ZUS po dni zebz bzlo dal ci dobrze lacznie liczy sie dni, a skoro w grudniu wzplacilas pracownikowi za chorobowe za dni to w styczniu musialas mu do lacznie.lacznie

  • avatar

    mati2010-02-24 17:36

    Zgłoś nadużycie|Skomentuj

    prosze obliczyc moje chorobowe moje brutto za ostatnie 12 miesiecy bylo 3200 aw lutym pracowalem 4 dni a24 bylem na zwolnieniu

  • avatar

    Ewa Cieślik2010-01-19 13:43

    Zgłoś nadużycie|Skomentuj

    oczywiście miało być "W grudniu 2009 r..."

  • avatar

    Ewa Cieślik2010-01-19 13:39

    Zgłoś nadużycie|Skomentuj

    Pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie za okres 08.12.2009 do 26.01.2010 r. W grudniu 2004 r. wypłaciłam pracownikowi wynagrodzenie chorobowe za 24 dni. Po konsultacji z pracownikiem ZUS (z wydziału zasiłków) naliczam wynagrodzenie chorobowe w styczniu 2010 r.za 9 dni (ciągłe zwolnienie: 24 dni z 2009 plus 9 dni w styczniu 2010 r. = 33 dni).Wg powyższego tekstu powinnam naliczyć wynagr.chorobowe w styczniu za 26 dni. Czy może źle zrozumiałam ?

  • avatar

    bciekawska2009-12-21 21:38

    Zgłoś nadużycie|Skomentuj

    PROSZĘ NAJLEPIEJ KADROWĄ O INFORMACJĘ PILNE :-)pracuje wg grafika z czego wynika, że w grudniu dzień: - 20.12 miałam pracujący; - 21.12 odbiór za 20.12 (nd)- 22,23.12 - urlop wypoczynkowy- 24.12 odbiór za 26.12 (święto)- 28.12-31.12 urlop wypoczynkowyALE od 18 do 24.12 jestem na zwolnieniu lekarskim proszę o info jak powinna wyglądać zapłata za zwolnienie - za 7 dni powinna być tak?2 dni urlopu przesuną się to wiemgdyby zwolnienie trwało do końca roku, to jak wyglądałby odbiór24.12 za 26.12 - nie byłoby go? ale zapłata byłaby za ten dzień z chorobowego?ponieważ umowa trwa do 31.12 - to należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop (6 dni), KTÓRY ZAKŁAD POWINIEN WYPŁACIĆ PRZY OSTATNIEJ WYPŁACIE (DZIEŃ WYPŁATY ZA BIEŻĄCY M-C TO 31.12)? BARDZO DZIĘKUJĘ ZA INFORMACJĘ

Dodaj komentarz

NIEZBĘDNIK

W SERWISIE

  • Najnowsze
  • Najważniejsze

Forumdołącz do dyskusji »

zobacz bieżący Newsletter »NEWSLETTER

ZamknijZamów bezpłatny newsletter