| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poprzednie tematy > Jak wyliczyć odsetki od zaległego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

Jak wyliczyć odsetki od zaległego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

W przypadku nieterminowej wypłaty wynagrodzenia pracownik może wystąpić do pracodawcy z roszczeniem o wypłatę odsetek ustawowych. Strony stosunku pracy mogą też w umowie o pracę określić wysokość odsetek na poziomie wyższym niż odsetki ustawowe.

Pracodawca jest zobowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie (art. 94 pkt 5 k.p.). Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 1 k.p.). Pracodawca jest zobowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Dotyczy to również wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. W razie niewykonania przez pracodawcę obowiązku wypłaty wynagrodzenia w terminie po stronie pracodawcy powstaje opóźnienie w spełnieniu świadczenia. W takiej sytuacji pracownik może żądać wypłaty odsetek.

Odsetki od sumy pieniężnej należą się tylko wtedy, gdy wynika to z czynności prawnej albo z ustawy, z orzeczenia sądu lub z decyzji innego właściwego organu. Jeżeli wysokość odsetek nie jest w inny sposób określona, należą się odsetki ustawowe (art. 359 § 1 k.c.). Ich wysokość nie została określona w Kodeksie cywilnym. Obecnie w tej kwestii obowiązuje rozporządzenie Rady Ministrów z 4 grudnia 2008 r. w sprawie określenia wysokości odsetek ustawowych. Wysokość odsetek ustalono na poziomie 13% w stosunku rocznym. Odsetki ustawowe są obliczane w stosunku rocznym, co oznacza, że jeżeli w trakcie roku zmianie ulegnie ich wysokość, to powinny być obliczane proporcjonalnie do okresu przed zwiększeniem wysokości odsetek i po ich zwiększeniu.

29.90 złPodróże służbowe - Raporty INFOR - PDF

Odsetki (ustawowe lub wyższe, jeśli taki zapis znalazł się w umowie) nalicza się od dnia uchybienia przez pracodawcę terminowi płatności. Podstawą obliczania odsetek jest wynagrodzenie brutto.

WAŻNE!

Nawet wtedy gdy nieterminowe wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę następują nie z jego winy, to i tak jest on zobowiązany do wypłaty odsetek, jeśli pracownik wystąpi z takim roszczeniem. Należy również pamiętać, że pracownik, domagając się wypłaty odsetek, nie musi wykazywać, iż poniósł jakąkolwiek szkodę z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzenia.

Więcej na ten temat znajdziesz w płatnej części serwisu w artykule: Odsetki od zaległego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

PAŹ21
TydzieńPWŚCPSN
40293012345
416789101112
4213141516171819
4320212223242526
4427282930310102

Ostatnio na forum

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Marta Celej

Ekspert Equity Investments S.A., kontroler finansowy

Zostań ekspertem Infor.pl »