| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poprzednie tematy > Jak wyliczyć odsetki od zaległego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

Jak wyliczyć odsetki od zaległego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

W przypadku nieterminowej wypłaty wynagrodzenia pracownik może wystąpić do pracodawcy z roszczeniem o wypłatę odsetek ustawowych. Strony stosunku pracy mogą też w umowie o pracę określić wysokość odsetek na poziomie wyższym niż odsetki ustawowe.

Pracodawca jest zobowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie (art. 94 pkt 5 k.p.). Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 1 k.p.). Pracodawca jest zobowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Dotyczy to również wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. W razie niewykonania przez pracodawcę obowiązku wypłaty wynagrodzenia w terminie po stronie pracodawcy powstaje opóźnienie w spełnieniu świadczenia. W takiej sytuacji pracownik może żądać wypłaty odsetek.

Odsetki od sumy pieniężnej należą się tylko wtedy, gdy wynika to z czynności prawnej albo z ustawy, z orzeczenia sądu lub z decyzji innego właściwego organu. Jeżeli wysokość odsetek nie jest w inny sposób określona, należą się odsetki ustawowe (art. 359 § 1 k.c.). Ich wysokość nie została określona w Kodeksie cywilnym. Obecnie w tej kwestii obowiązuje rozporządzenie Rady Ministrów z 4 grudnia 2008 r. w sprawie określenia wysokości odsetek ustawowych. Wysokość odsetek ustalono na poziomie 13% w stosunku rocznym. Odsetki ustawowe są obliczane w stosunku rocznym, co oznacza, że jeżeli w trakcie roku zmianie ulegnie ich wysokość, to powinny być obliczane proporcjonalnie do okresu przed zwiększeniem wysokości odsetek i po ich zwiększeniu.

199,00 złEncyklopedia kadr i płac

Odsetki (ustawowe lub wyższe, jeśli taki zapis znalazł się w umowie) nalicza się od dnia uchybienia przez pracodawcę terminowi płatności. Podstawą obliczania odsetek jest wynagrodzenie brutto.

WAŻNE!

Nawet wtedy gdy nieterminowe wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę następują nie z jego winy, to i tak jest on zobowiązany do wypłaty odsetek, jeśli pracownik wystąpi z takim roszczeniem. Należy również pamiętać, że pracownik, domagając się wypłaty odsetek, nie musi wykazywać, iż poniósł jakąkolwiek szkodę z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzenia.

Więcej na ten temat znajdziesz w płatnej części serwisu w artykule: Odsetki od zaległego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

WRZ23
TydzieńPWŚCPSN
361234567
37891011121314
3815161718192021
3922232425262728
4029300102030405

Ostatnio na forum

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Edustacja.pl

Portal szkoleniowy

Zostań ekspertem Infor.pl »